森悦贸易公司招聘策划书要点分析.doc

 目录 一、招聘岗位需求分析………………………………………………1 二、面试的前期准备…………………………………………………1 三、组织建立招聘负责小组…………………………………………1 四、招聘要求…………………………………………………………1 五、分析确定招聘途径方法…………………………………………2 六、招聘信息的发布…………………………………………………2 七、面试问题…………………………………………………………2 八、背景调查…………………………………………………………4 九、录用通知…………………………………………………………4 十、总结………………………………………………………………4 一、招聘岗位需求分析 根据企业人员需求状况，基于公司未来的战略发展规划，希望通过此次招聘为企业招聘到1名档案管理人员，为公司的发展储备人才。 二、面试的前期准备 1、制定完善与招聘有关的流程、程序规章和规定； 2、结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发适合的招聘渠道； 3、组织面试、并保存相关资料 4、入职前的背景调查； 5、安排候选人进行体检； 6、定期更新职位需求职位信息，并做好内部举荐宣传工作 三、组织建立招聘负责小组 ?（在确定招聘计划后，由招聘主要负责人安排并执行，时间大概一天） ?一个有效的招聘团队组织应该有以下几个角色划分：