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人力资源会计的重要性及必要性 　　摘 要：二十一世纪的竞争是人才的竞争，也是人口的竞争，我国是人口大国，如何做好人力资源的管理，激发我国的人口红利是摆在人力资源管理中的难题，做好人才队伍的建设和管理是现今乃至以后一段时间内人才管理工作中的重点.在世界经济竞争越来越激烈的今天，做好人力资源的管理对于保持我国的竞争力，实现我国的跨越式发展有着十分重要的意义。做好对于人力资源的成本、价值的计量、确认和报告，为人力资源的管理提供可供参考的数据依据对于人力资源会计这一新学科发展来说具有现实意义和重要作用。 　　关键词：人力资源会计；重要性；必要性 　　前言 　　我国是人口大国，自改革发展至今，我国依靠着庞大的人口红利实现了经济腾飞、跨越式的发展，做好人力资源的管理，激发人口潜力，使其能够继续为我国的经济发展提供坚实的基础和后盾。人力资源是社会存在、发展的重要基础之一，其与生产资料、劳动对象等一起构成了社会经济发展的基础，在人力资源的管理过程中，通过对人力资源进行确认、计量、记录和报告，可以使得政府对现今的社会人力资源的开发和维护有一个可供参考的依据，并在此基础上通过国家宏观调控的方式来合理的引导、发挥我国的人力资源庞大的优势，使得社会人力资源的配置更为合理、公平，从而有效地推动经济社会的可持续发展与进步，人力资源会计作为新兴的学科，将会在我国经济发展、人力资源的管理中发挥着更为积极的作用。 　　1 人力资源会计的重要性 　　1.1 人力资源会计与传统会计的对比 　　人力资源会计是上世纪60年代的美国首先提出的，经过多年的发展与完善，已经被广大的管理者所接受。人力资源会计是时代发展的必然产物，在经济高速发展的今天，知识在企业发展的过程中起着越来越重要的作用，人力资源作为一种新型的战略资源对于企业的发展有着十分重要的作用。传统的经济理论已经无法适应高速发展的企业需求，传统的会计着重于对企业财务状况的分析，其所出具的报表并不包含有任何的人力资源信息，传统的会计将人力资本作为一项费用而不是企业资产来进行核算，从而使得损益表与企业的真实财务状况产生严重的失真，从而使得管理者无法基于其做出正确的判断，因此，做好人力资源的会计，使得管理者能够对企业等运行的实际状况有着全方位、多层次的全面了解，人力资源会计通过与传统会计业务进行优势互补，从而更好地促进企业的发展。新世纪的竞争是人力资源的竞争，企业发展面临的环境更为复杂多变，为应对这一复杂的发展环境，企业应当通过积极调整内部的结构，激发企业的发展活力，传统的会计做出的企业报表所反映的是企业发展的经济状况，而对于企业的人力资源结构、框架等缺乏合理的认识和反映的手段，同时人力资源在企业发展中所起的作用也越来越大，促使着人力资源会计的快速发展。 　　1.2 人力资源会计在企业发展中的重要作用 　　人力资源会计主要完成对于人力资源的确认、计量，并将统计后的结果报告给有需求的各方，其主要目的是提高各需求方（包括组织内部人士和外部人士）财务决策的质量，这是人力资源会计的内涵和重要作用：（1）人力资源会计对于政府人力资源的宏观调控有着极为重要的积极作用。人力资源是现代社会发展的重要基础性资源，其与生产资料、劳动对象等共同组成了经济发展的生产要素，人力资源会计通过对人力资源进行统计、分析，并形成较为详实的书面数据，这些数据可以作为政府了解社会人力资源开发和维护的重要参考，并通过宏观调控的方式实现对于人力资源的调配和流动，使得人力资源能够得到充分地开发和利用，促进人力资源进行合理化的优化配置，通过人力资源会计政府可以对各企业的人资资源管理进行合理化的建议，从而建立健全人力资源的市场体系。（2）人力资源会计可以为企业在招聘、雇佣、培训、协调、内部分配、工资报酬等各个方面提供有用的信息作业参考依据，是协助企业决策的重要臂助。人力资源会计通过对企业中的人力资源进行调查分析，从而为企业的发展提供人力资源价值及其变化情况，从而有利于企业的管理者作出正确的人力资源管理决策，人力资源作为现代企业发展的重要资源之一，只有通过人力资源会计，运用会计账簿、报表等的手段来对企业在培植、引进、开发人力资源等方面做出相应的量化，从而使得人力资源管理更为直观，方便企业对于人力资源的管理。同时通过人力资源会计工作可以使得企业内部的各个部门之间能够更为合理地进行人力资源的分配与调配，相较于传统会计，在进行企业所属各部门收益水平的考核时，需要充分考虑到人力资源在其所占的比重，人力资源会计通过提供企业发展中最佳的人力资源构成的有关数据，方便企业管理人员在人力资源投资方面采用资本预算编制程序，从而加强对于人力投资的控制和监督，实现企业更好合理高效的发展，人力资源会计能够更好地确定企业的收益。使得对于企业的收益评估更为合理。 　　2 人力资源