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探析新形势下的大学生就业指导与服务 　　摘 要： 随着社会的不断发展，经济的不断进步，大学生的就业压力越来越大。面对来自于各方各面的就业压力，大学生的就业指导与服务需要改善和创新。本文就大学生就业指导的工作现状进行了分析，根据其所存在的各类问题提出了建议和策略，为大学生就业指导工作提供了各项参考和依据。 中国论文网 /4/view-7163029.htm 　　 关键词：新形势 nbsp; nbsp;大学生 nbsp; nbsp;就业指导 　　 中图分类号：G64 文献标识码：A nbsp; nbsp; nbsp;文章编号：1003-9082（2015）12-0128-01 　　由于教育水平的提升，大学教育的普及，大学生的人数越来越多，这就造成了一定的大学生就业压力。为了使大学生正确的面对就业压力，并且有一个良好的就业心态和对社会职责的全面认识，大学就业指导是必不可少的。在去年的6月23日，我国召开了关于职业教育的工作会议，在会议中习近平总书记指出，要树立起正确的人才观念，提高人才的素质，创造培养人才的优良环境。面对严峻的就业形势，要做好大学生就业指导的工作和服务，为大学生就业奠定良好的基础。 　　一、我国大学生的就业形势 　　据统计，2013年全国的高校毕业生为699万，到了2014年，全国高校应届毕业生增加了28万，高校毕业人数高达727万。其中，北京所有高校毕业生的总人数达到了23万。面对剧烈增长的高校毕业生人数，我国能够提供的工作岗位却十分有限，从而造成了高校毕业生无法找到满意的工作，甚至部分高校毕业生出现失业的情况。除此之外，部分企业和用人单位对学生的学历和专业都有一定要求，还有一部分企业会限制就职人员的性别，以及对就职人员的阅历经验也有一定程度上的要求。根据有关调查显示，在我国广州、上海、北京等地区从事计算机专业的学生比例较大，其大量的同类专业学生造成了专业竞争力过大，相较于文、史等学科的学生其就业的难度较大。不仅如此，在我国，企业对就职人员的要求较多，门槛较高。尤其是在学历方面，原有的本科学历已经不能满足企业的要求。目前多数企业要求学生拥有研究生以上的学历，并且随着生产技术的发展，企业对就职人员的专业性也有了更高的要求，面对这种情况，高校毕业生的就业难度又进一步的加大，就业压力也随之增加。 　　二、就业指导工作现状和问题 　　1.对就业指导工作的内涵理解不全面 　　目前我国大学对就业指导的教育功能相对忽略，没有将就业指导列为一个具体的教学科目。虽然建立了相关的指导机构，但是大学生的就业指导机构依旧带有很多的行政管理职能，在服务职能方面有所缺失。没有将大学生就业指导列为大学生必须学习的内容，忽略了其重要性和必要性，不能完全的发挥大学生就业指导的作用。 　　2.从事就业指导的工作人员素质不够 　　由于对就业指导内容的不够重视，指导人员没有收到过专业的训练和教育，在就业指导的工作中，指导人员缺乏专业性，不能及时掌握当前的就业形势，并且对国家出台的各项政策法规进行合理的分析和讲解。这些情况严重的影响了大学生对于就业方面信息的获取，导致就业指导不能够起到理想中的效果。 　　3.就业指导的形式及内容的单一和片面 　　目前，我国高职院校的就业指导工作较为散漫和随意，由于其重视程度不够，对于就业指导的工作内容没有足够的创新和突破，片面的注重实用性和就业指导书本内容的讲解。通常，大学生的就业指导课程会对就业形势、国家政策以及信息采集方面进行分析和讲解。然而，这并不是就业指导的全部内容和主要意义。就业指导是要为学生将来的就业打下一个良好的基础，并且树立正确的就业观念，使学生在选择就业的时候能够做出合理正确的判断。在这样片面的就业指导下，学生会无法满足社会的需要和就业市场的要求。 　　4.大学生在择业过程中出现的各种问题和状况 　　大学生在择业过程中出现的最主要的问题就是出现从众就业的心理。面对极大的就业压力，大学生会产生错误的心态和目标，为了能够尽快的就业，大学生忽略自身的特长和优点，选择就业率较好的职业。这就导致了某项专业的学习人数过多，从而就业压力变大的恶性循环。错误的就业心态还会使学生在就业之后缺少工作兴致，最终导致工作态度消极。从众的就业心理，导致大学生错误的选择职业，不能结合自身的条件进行合理的分析，是影响大学生就业的主要原因之一。 　　三、新形势下大学生就业指导所应采取的对策 　　1.全程化大学生就业指导工作 　　所谓全程化的大学生就业指导工作，就是将就业指导工作深入到大学生的日常教育之中，而不是作为临时性的教育项目安排课程。不仅仅要在大学生面临毕业和择业的时候进行就业指导的工作。要在大学生的入校初期就对大学生做出就业指导的相关工作，审视全局，建立合理系统的就业指导工作内容，在不同的阶段安