心理测量第五章效度要点讲解.pptVIP

第五章 测验的效度 一、什么是效度？ 效度是测量工具最重要的指标，若效度低，不论信度如何，测验均无用 定义：指测量的正确性，即一个测验能够测量出其所要测量的心理特质的程度 效度回答的问题： 一个测验测量什么特性？ 它对所要测量的特性测的多准？ 注意： 效度是相对的概念，代表相对正确性 评价效度应考虑测验的目的与功能 效度的测量学定义 与测量目的有关的真实变异（或有效变异）在总变异中的比例 一个测验的效度表明，在一组测验分数中，有多大比例的变异数是由测验所要测量的变异引起的 rxy=Sv2/Sx2 Sx2 =Sv2+ SI2+SE2 Sv2 ：有关（有效）变异 SI2 : 无关变异(系统误差) 信度与效度的关系 两者涉及的误差不同，信度考虑随机误差影响，效度考虑随机误差＋系统误差 信度是效度的必要条件而非充分条件 效度受信度的制约 关系：信度高，效度不一定高；反之，效度高，信度一定高 二、效度类型 效度是就测量结果达到测量目的的程度而言，所以效度估计很大程度上取决于对测量目的的解释 主要有三种效度估计：内容效度，构想效度，实证效度(效标关联效度) 有专家认为，效度估计是多方面寻找证据来证明测验有效性程度的过程 （一）内容效度 1.界定 指测验题目对有关内容或行为范围取样的适当性。即测验题目在要测量的行为领域的代表性。又被称为取样效度或逻辑效度。主要与测验内容有关，所以称为