2012年中级职称人力资源专业真题教程分析.docVIP

2012年中级经济师《人力资源管理》真题 总分：140分 及格：84分 考试时间：150分 一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意） (1)根据马斯洛的需要层次理论，获得友好和睦的同事关系的需要属于（　　） A. 生理需要 B. 安全需要 C. 归属和爱的需要 D. 尊重的需要 (2)根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（　　） A. 效价 B. 期望 C. 工具 D. 动机 (3)关于目标管理的说法，正确的是（　　） A. 目标管理强调应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行、且能客观衡量的目标 B. 实施目标管理时，必须自下而上地设定目标 C. 完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素 D. 目标管理的实施效果总能符合管理者的期望 (4)质量监督小组这种管理模式属于（　　）的一种形式。 A. 参与管理 B. 目标管理 C. 绩效薪金制管理 D. 计件工资管理 (5)认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自（　　） A. 交易型和改变型领导理论 B. 特质理论 C. 魅力型领导理论 D. 路径一目标理论 (6)根据豪斯的路径一目标理论，让员工明确他人对自己的期望，成功绩效的标准和工作程序的领导称为