231686北交《员工福利管理》在线作业二15秋教程分析.docVIP

北交《员工福利管理》在线作业二 一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。） 1. ()即企业给员工提供福利的目的是什么。这是企业在制定员工福利计划时需要考虑的首要问题，是福利制度制定的理念、原则和基石。企业向员工提供福利的目的不同，会导致福利计划的其他决策也不同。 . 福利提供的理念 . 福利提供的项目 . 享受福利的条件 . 福利实施的主体 正确答案： 2. 员工福利规划应遵循的原则中，（）指员工福利的规划应从长远的角度考虑，从多角度考虑，深入分析各个影响因素，整体考虑，全盘规划。 . 统筹规划原则 . 适应性原则 . 协调性原则 . 合理性原则 正确答案： 3. 美国经济学家约翰·贝茨·克拉克为代表的()。 . 工资基金理论 . 最低工资理论 . 人力资本理论 . 边际生产力工资理论 正确答案： 4. 在员工持股计划中，为了鼓励居民将消费资金转为投资，在我国也可以考虑免征个人持股分红的所得税。如果不具备条件，可首先考虑对个人分红用作再投入的那部分红利收入免征个人所得税。属于政府的（）政策。 . 货币支持政策 . 财政支持政策 . 金融支持政策 . 税收支持政策 正确答案： 5. 约翰·斯图亚特·穆勒等英国古典经济学家提出的()。 . 工资基金理论 . 最低工资理论 . 人力资本理论 . 边际生产力工资理论 正确答案： 6. 生活方式改善计划具体方式不包括（）。 . 在企业内开办健康讲座 . 由保健专家通过课程讲授来普及健康知识 . 建立科学的生活方式 . 举办锻炼课程 正确答案： 7. 健身计划不包括（）。 . 订阅健康杂志 . 工作场所配置健身房 . 供员工在工休时间进行锻炼 . 举办锻炼课程 正确答案： 8. ()由美国经济学家舒尔茨（T·W·Shultz）创立 . 工资基金理论 . 最低工资理论 . 人力资本理论 . 边际生产力工资理论 正确答案： 9. 在员工持股计划中，员工持股会可以申请向银行贷款；应该允许各商业银行每年拿出一定贷款额度支持员工持股计划。属于政府的（）政策。 . 货币支持政策 . 财政支持政策 . 金融支持政策 . 税收支持政策 正确答案： 10. ()是指企业向员工提供的福利在整体水平上高于本地区或者本行业大多数企业的水平，即企业的整体福利是高于市场平均水平的。 . 市场领先型模式 . 市场追随型模式 . 市场滞后型模式 . 混合型模式 正确答案： 11. ()即企业向员工提供什么样的福利。它包括两个层面的含义：企业向员工提供福利的内容是什么，企业向员工提供福利的形式是什么。 . 福利提供的理念 . 福利提供的项目 . 享受福利的条件 . 福利实施的主体 正确答案： 12. ()是指按照市场的平均水平来确定本企业的福利水平，即企业向员工提供的福利在整体水平上与本地区或者本行业大多数企业的水平大致相当。 . 市场领先型模式 . 市场追随型模式 . 市场滞后型模式 . 混合型模式 正确答案： 13. ()是由国家立法，按照强制性社会保险原则，由国家、用人单位和个人集资（缴保险费）建立医疗保险基金，当个人因病接受了医疗服务时，由社会医疗保险机构提供医疗费用补偿的社会保险制度。 . 养老保险 . 医疗保险 . 工伤保险 . 生育保险 正确答案： 14. ()是国家通过立法，筹集保险基金，对生育子女期间暂时丧失劳动能力的职业妇女给予一定的经济补偿、医疗服务和生育休假的社会保险制度。 . 养老保险 . 医疗保险 . 工伤保险 . 生育保险 正确答案： 15. 员工福利规划的特点来看，（）即员工福利规划应随着企业内外部环境的变化进行相应的调整。这主要是从时间角度来要求员工福利规划。 . 系统性 . 可行性 . 操作性 . 动态性 正确答案： 16. 员工福利规划的特点来看，（）即规划所设定的员工福利的未来发展目标应该是可以实现的，是企业的经济实力所能达到的。这主要是从经济层面来要求员工福利规划。 . 系统性 . 可行性 . 操作性 . 动态性 正确答案： 17. 高弹性薪酬模式（）。 . 低工资、高奖励、低福利 . 高工资、少奖金、高福利 . 低工资、低奖金、低福利 . 高工资、高奖金、高福利 正确答案： 18. ()是指企业基于职位对企业的价值不同，综合考虑不同员工的市场供求关系来确定福利的结构水平。有些员工的福利水平高于市场的平均水平，有些员工的福利水平低于市场的平均水平，还有些员工按照市场的平均水平来享受福利。 . 市场领先型模式 . 市场追随型模式 . 市场滞后型模式 . 混合型模式 正确答案： 19. 威廉·配第和重农学派的创始人魁奈等都提出过的()。 . 工资基金理论 . 最低工资理论 . 人力资本理论 . 边际生产力工资理论 正确答案： 20. 企业