我国金融行业中层管理者股权激励问题研究 毕业论文.docVIP

毕业论文 我国金融行业中层管理者股权激励问题研究 学 生 姓 名 指 导 教 师 专 业 人力资源管理 学 院 管理学院 2012年 5 月 21 日  Harbin University of Commerce Graduation Thesis Research in The Middle Level Mnagers Equity incentive Student Supervisor Specialty Human Recource Management School Management School 2012 -5- 21 毕业论文任务书 姓名： 学院：管理学院 班级：08级2班 专业：人力资源管理 毕业论文题目：我国金融行业中层管理者股权激励问题研究 立题目的和意义： 立题目的： 中层管理者股权激励问题一方面要对全新环境下中层管理者股权激励在我国企业中的实施情况进行具体分析，并从中得到总结性规律，发现目前我国企业在中层管理者股权激励实施中存在的问题。 另一方面，通过对企业中层管理者股权激励问题的研究，为我国目前的股权激励机制提出优化建议。从而使更多企业能够建立起合理高效的中层管理者股权激励机制，充分挖掘本企业中层管理人员的潜力，促使企业实现跨越式发展。 立题意义：我国借鉴欧美成熟市场的模式，引进了有助于降低委托代理成本的股权激励机制，对企业中层管理人员进行激励与约束。但由于我国资本市场还不完善，法律制度还不健全等一些列特殊国情的影响，企业中层管理人员的股权激励在我国企业的实施过程中会产生各种各样的问题与不足，本文正式希望通过对这一问题的深入探究，找到各种问题的解决方案，使各企业能够我国特有的环境下，结合实际制定贴合其自身特点的股权激励方案，使股权激励的效用达到最大化。 技术要求与工作计划： 技术要求： 1.选题新颖，有重要的理论意义、实际意义或应用价值，符合本专业人才培养目标定位和专业培养目标要求； 2.广泛阅读与选题有关的文献，充分掌握一手、二手资料，运用恰当贴切； 3.运用所学专业基础理论和专业知识，理论联系实际，分析和解决研究问题； 4.论证逻辑严密，概念准确，数据可靠，结论正确，符合写作规范。 工作计划： 1.查找资料，阅读文献，确定选题。 2.调研科技企业人力资源的实际情况，掌握它们的发展动态。 3.对调研的资料，进行系统的分析、整理，阅读相关文章及文献，找到问题切入点，形成初步的写作提纲。 4.与指导教师沟通在写作提纲的基础上后完成论文开题报告。 5.根据审定的开题报告确定的写作提纲和思路，进行论文写作，形成初稿。 6.根据指导教师对初稿提出的修改建议，完成论文写作任务。 7.论文定稿、打印装订及答辩准备。 8.毕业论文答辩。 时间安排： 11月04日——12月03日 立题和提纲初稿 12月04日——12月11日 开题 12月12日——03月07日 收集资料 03月08日——04月28日 毕业实习，修改开题报告、论文提纲 04月28日——05月12日 论文初稿 05月12日——05日16日 论文修改稿 05月16日——06月08日 中期检查 06月08日——06月13日 定稿 06月13日——06月15日 导师评语、论文评阅人审批 06月17日——06月18日 答辩 06月18日——06月25日 论文装订 指导教师要求： （签字） 年 月 日 教研室主任意见： （签字） 年 月 日 院长意见： （签字） 年 月 日 摘要Abstract As a kind of long-term incentive system which came from western countries like Europe and America, equity incentives have got an extensive application in the listed companies of China. At the same time, along with