我国中小型企业薪酬管理的问题及对策研究 毕业论文.docVIP

湖 南 农 业 大 学 高等教育自学考试本科生毕业论文(设计) 我国中小型企业薪酬管理的问题及对策研究 学生姓名： 考籍号 ：91091xxxx228 年级专业：201x级人力资源管理 指导老师及职称：xxx讲师 学 院：湖南农业大学科学技术师范学院 湖南·长沙 提交日期：2011年11月湖南农业大学高等教育自学考试本科生毕业论文（设计） 诚 信 声 明 本人郑重声明：所呈交的本科毕业论文（设计）是本人在指导老师的指导下，进行研究工作所取得的成果，成果不存在知识产权争议。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体在文中均作了明确的说明并表示了谢意。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 毕业论文（设计）作者签名： 201x年 x月 xx日 目 录 摘 要 4 关键词 4 一、“中小型企业” “薪酬管理”的概念及特点 4 （一）我国中小企业的概念 4 （二）薪酬管理的概念 5 二、薪酬管理在我国中小型企业中的地位和作用 5 (一)在农村经济中处于主体地位 5 (二)中小型企业是大型企业不可缺少的伙伴和助手 5 三、国内中小型企业薪酬管理中存在的主要