自贡市江姐中学2012年奖励性绩效分配方案(2013年1月22日讨论稿).docVIP

自贡市江姐中学2012年奖励性绩效分配方案 （征求意见稿，在2011年×10% 4.加分和扣分项 ⑴加分项 ①凡在校、市、省或国家级会议上交流、发表经验或在报刊上报道本班、本校活动者、分别在学期末的学月考核中加2、3、4、5分。 ②凡班级获得校级、市级或省级集体活动的一、二、三等奖，可分别按5、3、1分；10、7、5分或15、10、5分计入学期末的学月考核总分。 ③获市级以上命名表彰的先进班集体可在学期考核总分中加10分，校级先进集体在学期末的学月考核总分中加5分。 ④清洁卫生周评比卫生流动红旗，每一次加2分，计入学月考核总分。 ⑤班级学生在德育方面有突出表现，被市级新闻单位报道或被社会认可在学月考核中加5—10分。 ⑥经常深入学生宿舍，关心本班住校学生（每月不少于10次，以住管生活老师记录为准），学期末的学月考核中加1—5分。 ⑦完成学校各部门临时交办的重要事情，学期末的学月考核中加1—5分。 ⑵否决和扣分项 ①凡班级发生一起严重打架斗殴或重大治安事件，受到公安机关的处罚，给学校造成极坏影响者，取消班级评先资格，在班级学月考核总分中扣10分。 ②凡班级出现一次校级或年级集体活动弃权者，取消班级评先资格，并在班级学月考核总分中扣10分。在公共场所集会活动中集体起哄造成极坏影响者，取消班级评先资格，并班级学月考核总分中扣5分。 附四：管理岗位考核 管理岗位绩效考核的资金在上级部门核定到学校的奖励性绩效工资总量中支出。 1.副校级﹙含经组织批准保留待遇的离任校级干部﹚的岗位津贴：执行校长奖励性绩效工资的85%,其中管理岗位的考核占70%，教学岗位的考核占30%。副校级由区教育局考核后发放。 2.中层干部的岗位津贴参照班主任津贴标准，按考核等级发放。（管理岗位的考核占50%，教学岗位的考核占50%。考核分在80分以上者按标准发放，考核分在80分以下者减半发放。） 3.年级主任（副主任）、处室干事、教研组长、备课组长津贴：按德能勤绩考核，考核分在80分以上者按标准发放，考核分在80分以下者减半发放。 附五：教育教学单项成果考核 1．学科竞赛 ⑴团体奖 凡参加区级及其以上教育部门组织（以文件为准）的学生艺体比赛及学科类竞赛等，获得团体奖，其指导教师及其相关人员按照以下标准获得嘉奖（此项嘉奖由相关处室认定；辅导教师在辅导期间领取了辅导补助的，奖金减半计算；以项计奖，同一成果认最高奖项）： 级别 一等奖 二等奖 三等奖 区（县）级 150元 100元 50元 市级 200元 150元 100元 省级 300元 250元 200元 国家级 800元 500元 300元 ⑵单项奖 凡参加区级及其以上教育部门组织（以文件为准）的学生艺体比赛及学科类竞赛等，获得单项奖，其指导教师按照以下标准嘉奖（此项嘉奖由相关处室认定；辅导教师在辅导期间领取了辅导补助的，奖金减半计算；以项计奖，同一成果认最高奖项）： 级别 一等奖 二等奖 三等奖 区（县）级 15元/例 10元/例 5元/例 市级 40元/例 30元/例 20元/例 省级 70元/例 60元/例 50元/例 国家级 100元/例 90元/例 80元/例 2．教育教学研究奖或职工技能竞赛奖 ⑴凡参加校级及其以上教育部门组织的优质课、说课竞赛、自制教具获得等级奖，获奖者按照以下标准给予嘉奖（以项计奖，同一成果认最高奖项）： 级别 一等奖 二等奖 三等奖 参与奖 校级 40元 35元 30元 20元 区（县）级 50元 45元 40元 30元 市级 100元 70元 50元 40元 省级 500元 400元 200元 100元 国家级 1000元 800元 400元 200元 ⑵参加校级及其以上教育部门组织的教育教学论文评选、课件评比、写作竞赛、技能竞赛等，获得等级奖，其获奖者按照以下标准给予嘉奖（以项计奖，同一成果认最高奖项）： 级别 一等奖 二等奖 三等奖 参与奖 校级 40元 30元 20元 10元 区（县）级 50元 40元 30元 20元 市级 100元 70元 50元 30元 省级 400元 200元 100元 50元 国家级 800元 400元 200元 100元 ⑶凡参加区级级以上“教学成果奖”、“教研成果奖”评选，获得等级奖，其课题组按照以下标准给予嘉奖（以项计奖，同一成果认最高奖项）： 级别 一等奖 二等奖 三等奖 区（县）“教研成果奖” 500元 300元 100元 市“教研成果奖” 2000元 1000元 500元 省“教研成果奖” 5000元 3000元 1000元 3．教师教育及教职工表彰、年度考核奖 ⑴凡参加市、区年度教师教育课时认定检查，获得优秀者，奖励50元。 ⑵凡参加本校全校性的教学业务、教育技能专题讲