临时教学人员聘用协议.docVIP

仪征市中小学素质教育实践基地 聘用 甲方： 乙方： 根据上级文件， 合同期限 本合同为固定期限合同：自 年 月 日起，至 年 月 日 止，为期 年 月。 工作内容和工作条件 甲方根据单位情况和有关人事政策法规，通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方式，确定乙方的工作岗位，其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。 甲方根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的安全和健康。 报酬和保险、福利待遇 合同期内，甲方给付乙方工资为2000元人民币/月本合同一式份甲乙双方各执一份。甲方责任1、制定科学、合理、规范的管理制度。 ? 2、对乙方进行必要的和安全知识的培训。 ?3、根据需要配备必要的和其它设施设备。?4、乙方完成规定工作后，按乙方工资。? 二、乙方责任1、遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；　　贯彻国家的教育方针，遵守制定的各项规章制度，履行岗位职责，做好本职工作；对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育，法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育，组织、带领学生开展有益的社会活动　　 5关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生品德、智力、等方面的全面发展　　 6制止侵犯学生合法权益的行为，批评和抵制有害学生健康成长的现象　　 7不断提高思想政治觉悟和业务水平三、乙方报酬甲方给乙方的月工资为元/月/月资发放时间为：当月发放上月工资。月工资/20天=日工资,月底按工作天数进行结算。若乙方因特殊原因需要辞职，需提前一周告之方，按天数计算工资。擅自离岗及被解聘的，将不发放当工资。导致工作失误或对产生损失，每班每人扣罚50元；因脱岗、擅离职守导致重大事件发生的，扣除当月工资，甲方有权提前解除乙方，终止合同四、解聘情况出现以下情况，甲方有权随时解聘乙方，并通过合法途径追究相关人员责任： ?1、试用期间，存在能力较差、不能胜任工作职责的。 ?2、工作过程中，的。 ?3、，学生、家长、教师反映强烈的。 ?4、不按时上班，影响。 ?5、不服从管理人员安排的。 ?6、月旷工次数超过天的。 ?7、语言、行为有损形象，造成较大负面影响的。 ?8、如工作不负责任，的工作或出现重大工作失误，因个人原因造成的安全责任事故由其本人负责，责任后终止。 ? ? 基地临时教学人员实行聘任制，工资实行按岗按月计算聘用人员与之间为，不产生劳动关系。不享受医疗、劳动保险、养老保险等福利待遇，生病药费自理，因病、因事不能到岗必须向管理人员请假。对管理如不能遵守，或有特殊情况需解除，可在前一周内提出辞呈申请。期满后，视其本人职业道德、工作能力、工作态度及上级相关安排等情况综合考虑，确定是否继续聘用。 六、本合同一式份甲乙双方各执一份。 ? 有效期限：二0一年日至二0一年月日。 ? ? 甲方签字（盖章）：乙方签字（盖手印）签订日期