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吉林财经大学 学习型组织论文汇总 引言 随着知识经济时代的到来，学习型组织成为企业做好知识管理工作和提高竞争能力的必要条件。也就是说，如何有效地激发组织的创新和创建成功的学习型组织早已成为现代管理的两大主题。由于信息不断爆炸、知识快速更新，所以个人要成为学习者! 企业要成为学习型企业! 国家要成为学习型社会已经形成共识。对于一个企业而言，学习是创造力和竞争力的源泉。未来最成功的企业将是一种学习型组织，它能够使企业所有员工全心投入，并持续不断地学习；有利于开发和培养群体创造力，有利于解决实际问题。换言之，企业未来唯一持久的竞争优势，就是具备比竞争对手更快速学习的能力 上个世纪70 年代起，学习型组织理论在国外率先提出并形成研究热潮。国内研究者普遍认为，党的十七届四中全会提出的建设马克思主义学习型政党的战略任务，是对国外学习型组织理论的借鉴和汲取。据查阅外文资料，尚未看到有关学习型政党研究的直接成果，国外研究组织学习的关注点主要集中在企业管理和社会建设的层面，将学习型组织与政党建设相挂钩的研究成果阙如。从这个意义上说，中国提出建设马克思主义学习型政党的任务，是汲取国外关于学习型组织思想的重大理论创新。如果说学习型组织理论在西方的提出引起了管理学的革命， 那么，学习型政党在中国的提出将改变马克思主义政党的思想理念、行为模式以及组织构造并产生重大的影响。 学习型组织是21世纪最具竞争力的企业发展模式, 是目前组织理论研究中的热点之一, 但关于学习型组织的维度结构, 尤其是中国文化背景下的维度结构研究成果非常少, 而学习型组织的维度结构是理论研究与应用研究的中间桥梁, 因此本文旨在探讨中国背景下的学习型组织的维度结构。 改革开放以来, 中国经济得到了迅速发展。随着改革开放的逐步深入、经济全球化的不断加剧和市场竞争的日益激烈, 企业正面临越来越复杂多变的竞争环境。为了建立和保持竞争优势, 企业提升组织学习与自我更新的能力是至关重要的。这些年来, 我国学术界和企业界越来越认识到组织学习和学习型组织的重要性,并从不同???方面开展研究并进行实践探索, 取得了相应的成果。 随着知识经济时代的到来，学习型组织成为企业做好知识管理工作和提高竞争能力的必要条件。也就是说，如何有效地激发组织的创新和创建成功的学习型组织早已成为现代管理的两大主题。由于信息不断爆炸、知识快速更新，所以个人要成为学习者! 企业要成为学习型企业! 国家要成为学习型社会已经形成共识。对于一个企业而言，学习是创造力和竞争力的源泉。未来最成功的企业将是一种学习型组织，它能够使企业所有员工全心投入，并持续不断地学习；有利于开发和培养群体创造力，有利于解决实际问题。换言之，企业未来唯一持久的竞争优势，就是具备比竞争对手更快速学习的能力。 21 世纪，人类社会进入了一个全新的知识经济时代，科技日新月异，新知识、新事物、新领域不断涌现，经济社会复杂多变，变革将不再是一个特定时期的特定活动，而是一种普遍形态，这对组织发展与管理提出了严峻挑战。为应对这一挑战，要求组织必须建立全新的管理模式，学习型社会、学习型组织应运而生。 学习型组织概念、 旨在梳理近年来国内有关学习型组织的研究脉络, 概括国内学习型组织研究的展特点和热点问题, 并提出未来国内学习型组织研究的基本路向。 ( 二) 关于学习型组织内涵的研究 引用彼得圣吉观点进行界说有研究认为, 所谓?? 学习型组织??, 是以共同愿景为基础, 以团体学习为特征的扁平化、横向网络管理组织系统。它以增强组织的学习为核心, 通过提高组织的群体智商, 使员工活出生命意义[ 3] ( P78) 。还有研究认为, ?? 学习型组织是一个不断创新、进步的组织, 它将工作和学习融为一体??[ 3] ( P78) 。2?? 专家自我解读学习型组织内涵有研究认为, 学习型组织是以信息和知识为基础, 通过培养整个企业的学习气氛, 充分发挥员工的创造性思维能力, 从而建立起来的一种有机的、高度柔性的、横向网络式的、能持续发展的组织??[ 4] ( P86) 。著名学习型组织专家张声雄认为, 学习型组织的真谛, 可以概括为三句话: 第一句话, 它是全体成员能全身心投入并创造持续增长的学习力的组织; 第二句话, 它是能让全体成员活出生命意义的组织; 第三句话, 它是能通过学习创造自我, 扩展创造未来能量的组织[ 5] ( P5) 。还有学者从告诉型组织与学习型组织对比的角度揭示学习型组织的内涵[ 6] ( P53) 。 什么是学习型组织？有以下几种观点U - V9569,**#- 认为学习型组织是：“在这种组织里，你不可能不学习，因为学习已经完全成了生活的不可分割的一部分。W同时，他认为学习型组织是“一群能不断增强自身的创造力的人组成的集合或团队。W 他还强调：“组织的