新兴技术条件下的员工培训管理模式-毕业论文.docVIP

本科毕业论文 题目：新兴技术条件下的员工培训管理模式 姓 名： **** 学 号： *********** 专 业： ************ 院 系： 商学院 指导老师： **** 职称学位： 完成时间： 2015年5月1日 教务处制 安徽新华学院本科毕业论文（设计）独创承诺书 本人按照毕业论文（设计）进度计划积极开展实验（调查）研究活动，实事求是地做好实验（调查）记录，所呈交的毕业论文（设计）是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除文中特别加以标注引用参考文献资料外，论文（设计）中所有数据均为自己研究成果，不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果。与我一同工作的同志对本研究所做的工作已在论文中作了明确说明并表示谢意。 毕业论文（设计）作者签名： 日期： 新兴技术条件下的员工培训管理模式 摘 要 随着知识经济社会的迅速发展，人作为知识、信息和技术的载体已经逐渐的取代了工业时代劳动力、资金和设备，成为提升企业竞争力的关键因素。企业员工培训作为人力资源战略的重要环节关系到企业社会的可持续发展。然而随着信息技术的迅猛发展，企业必须进行管理理论和员工培训创新以求得进一步的发展。 本文以新兴企业“智明星通科技有限公司”为研究对象，在系统的研究了企业相关培训理论的基础上，对智明星通科技有限公司的培训现状进行调查分析，剖析公司培训管理中存在的问题。并且针对该公司的实际问题，进行了培训需求分析，制定了公司培训目标，设计了员工培训课程体系，完善了公司培训实施和培训效果方案，同时对员工培训系统提出相应对策，以全面提升员工知识和技能，推动智明星通有限公司的快速发展。透过以上问题的探讨，为智明星通科技公司公司员工培训工作起到指导作用,为我国新兴技术企业跟上世界一体化进程的提供了指导和借鉴。 关键词： 新兴技术；培训管理；培训体系设计 The new technology of employee training management modal Abstract With the rapid development of the knowledge economy and society, people as knowledge, carrier information and technology has gradually replaced the industrial era of labor, capital and equipment, a key factor to enhance the competitiveness of enterprises. Employee training as an important part of the human resources strategy related to the sustainable development of enterprise society. However, with the rapid development of information technology, enterprises must manage innovation theory and staff training in order to achieve further development. This paper to emerging enterprises Chi Star Technology Co., Ltd. as the research object, in the system of enterprise training theory based, the star of wisdom through Technology Co., Ltd. training status investigation and analysis, analyses the problems existing in the training management of the company. And according to the actual problems of the company, training needs analysis, formulated the training goals of the compan