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浅析基层农村信用合作联社的党建工作 　　中图分类号：D267nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp; 文献标识：Anbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp; 文章编号：1674-1145（2015）08-000-02 中国论文网 /3/view-7171703.htm 　　摘nbsp;nbsp; 要nbsp;nbsp; 基层党支部是联社在基层信用社的战斗堡垒，增强农信社党建工作不仅能保证党和国家方针政策得以贯彻实施，而且能有效推动农信社保持高效运转、全面可持续发展。文章对基层农村信用合作社的党建工作进行了分析探讨。 　　关键词nbsp;nbsp; 基层农村信用社nbsp;nbsp; 党建工作nbsp;nbsp; 意见建议 　　一、当前基层农村信用社党建工作中存在的问题 　　（一）形式主义方面 　　1.对新业务的学习不够深入，学习上存有一定的形式主义。如部分党员平时学习较多的是国家经济金融方针政策、党的理论以及人行、银监、省联社一些工作部署和会议精神，对一些新出台的业务，带头学习、主动学习的觉悟性不高。 　　2.文件、表彰偏多。如过去几年发文数量有比同期增加的现象，有些不必要发的文件，为了应付检查而发;每年年度工作会议上的表彰项目覆盖省市县系统内外各方面，重点不突出，争先创优的实际效果不明显。 　　3. 部门之间的横向联系需要加强。部门之间的横向联系不畅，信用社平时就网点装修、安装ATM机等事宜，科技部门做完事情，保卫部门去看了又说不合安保要求，造成了资源和时间浪费。 　　（二）官僚主义方面 　　1.存在一定的官本位思想，下基层不够，党员干部与基层员工，特别与青年员工的谈心交心不够，在解决部分基层员工吃住问题上办法措施不多。如平时与信用社、部门青年员工谈心较少、接触不多;在部分信用社已创办了职工食堂，已进行了宿舍修缮，但多数基层信用社员工的工作生活条件有待进一步改善。 　　2.对基层员工关心不够。由于淳安地理条件限制，大多数信用社员工都是住在职工宿舍，存在住宿房子比较老旧、面积过小、洗浴条件差等问题。边远地区网点的差旅费开支较大，但交通补贴、午餐补贴等福利性的支出没有向基层信用社倾斜。 　　3.沟通制度的机制建设不到位，没有发挥沟通渠道的作用。如近几年为抓思想政治工作，联社先后建立和完善了员工谈心谈话、领导接待日、联系片制度，在联社网站设立领导邮箱、BBS论坛，不断拓宽员工诉求渠道，建好领导与员工之间的沟通桥梁，但在实际操作中，联社每周的领导接待日三年来只接待一位员工;领导邮箱多是一些经事后调查为不切实际的举报信;员工BBS论坛多是一些与工作无关的言论。 　　（三）享乐主义方面 　　精神有所懈怠，进取心不强。如前几年发展业绩比较好，以致增点进位的精神动力有所松懈，特别是今年的新形势下，存贷业务发展缓慢，前期认识不够，总认为困难是暂时的，加快发展的动力不足，推出的考核措施效果也不理想。 　　（四）奢靡之风方面 　　业务招待费需要合理控制。如为应对同业竞争，在客户维护上，业务费用开支的比较多，特别是基层信用社，业务招待费用开支比例较大，没有管好、控好。有时接待客人或请客户吃饭也存在“超标”现象。如有时接待客人没有按规定标准用餐。 　　二、加强基层农村信用社党建工作的建议 　　（一）要落实管党治党责任 　　增强管党治党意识、落实管党治党责任是农村信用社党组织职责所在。从我县农村信用社来看，联社党委书记、党委委员和党支部书记不仅仅是一个职务，更是一份责任。各信用社、分社都要切实承担好管党治党的重大职责，坚持把党建工作牢牢抓在手上，把责任主动扛在肩上，形成齐心协力抓党建的格局。要树立正确的政绩观。牢固树立抓好党建是最大政绩的观念。每位党员干部要始终牢记自己是党的干部，要坚持从巩固党的执政地位、提高党的执政能力的大局高度去看问题、谋思路、抓工作，将党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，把每条战线、每个领域、每个环节的党建工作抓具体、抓深入、抓到位，坚决防止“一手硬、一手软”。要强化党建考评。党建工作做得好不好，必须要进行考评衡量。今后抓党建的实效也是重要内容之一，真正把党建责任落到实处。 　　（二）要从严管理和要求干部 　　信用社的党员干部，掌握着信贷、财务、人事等方方面面的权力，必须从严管理和要求。“严是爱、松是害”，从严管理才是对干部最大的爱护。要严明党纪党规。从严管理干部，就是使各级党员干部有高度的规矩意识，按照党章办事、按照党的原则和规矩办事。现在有的信用社领导干部规矩意识不强，我行我素，该请示报告的不请示报告，该贯彻执行的不贯彻执行或者打折扣，“一言堂”、“小金库”、“小圈子”等问题也有反映。要按严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实的“三严三