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浅谈我国事业单位人力资源管理 　　 摘 要：事业单位作为我国重要的公共服务部门，关系着社会的稳定、经济的发展。近些年来随着我国国民经济的稳固提升，我国事业单位也得到了突飞猛进的发展，事业单位的人力资源管理工作越发重要。事业单位要想在社会新形势下获得稳定的发展，就必须做好人力资源管理工作，不断引进高素质、高水平的人力资源人才，确保事业单位人力资源的改善。文章分析目前我国事业单位人力资源管理的现状，就加强我国事业单位人力资源管理机制提出了几点建议。 中国论文网 /3/view-7170163.htm 　　 关键词：事业单位 人力资源管理 现状 建议 　　 中图分类号：F240 　　 文献标识码：A 　　 文章编号：1004-4914（2015）09-239-02 　　 在当前我国社会经济转型的新形势下，人力资源作为一项重要资源对经济发展、社会进步起到了至关重要的作用。那么，事业单位要适应社会的发展需求，就必须拥有一个良好的人力资源管理体系，尤其要提高事业单位人事管理人员的创新意识，加强人事管理工作水平;同时，需要对人力资源进行一次全面改革，协调各部门的工作人员，齐心协力做好人力资源管理工作。 　　 一、事业单位人力资源管理浅析 　　 事业单位是参与社会事物管理、履行管理、服务职能的部门，宗旨是为社会服务，维护社会安定团结。因此，人力资源管理工作对事业单位的发展尤为重要。而在实际工作中，事业单位的人力资源管理以行政职务和专业技术为基础，分两条线管理。其一，需要行政管理领导干部拥有较高的职业道德和较强的事业责任心;其二，需要专业技术人员拥有扎实的专业理论实践能力和专业技术水平。同时，需要各部门工作人员各司其职，各尽所能，做好自己的本职工作，以确保事业单位内部整体工作的有序开展。在我国，事业单位人力资源的管理还分两个层次的管理，一个是垂直管理，即由国家相关部门统一制定人力资源管理的政策制度，对人力资源进行统一的规划管理，以保证人力资源在事业单位内部的平衡发展;一个是内部管理，即在遵守国家相关法律法规的前提下，事业单位人力资源管理部门可以根据本单位的实际情况，在本单位内部开展一些培训、晋升、分管等激励活动，以保证单位内部岗位设置均衡、部门人才素质相当。 　　 二、我国事业单位人力资源管理现状 　　 我国的事业单位人力资源管理改革工作自上世纪80年代就已开始，为了适应改革开放，为了社会发展的需要，改革工作一直未间断，而且也取得了一定的成效;但是由于在思想观念和执行力上做得不够，虽然有很多事业单位已经建立起了自身的人力资源管理体系，却也未能达到国家对事业单位人力资源管理的改革要求。那么，事业单位人力资源管理的现状如何，究竟存在着什么问题制约着改革进度呢？下面就对我国事业单位人力资源管理的现状进行简要分析。 　　 （一）制度观念滞后，管理观念落后 　　 我国事业单位大多还停留在传统的管理理念中，管理制度也是套用几十年前的传统模式，距离真正意义上的人力资源的管理还有很大差距，不仅存在着重视程度不够、执行力不强的现象，而且没有把人力资源管理列入单位的发展战略之中，只是把它当成了一般的事务性工作，没有完整的管理体系，更缺乏一支专职的管理队伍，从而导致人力资源管理工作停滞不前。另外，我国事业单位人力资源管理部门的工作人员缺乏先进的管理理念，认为人力资源管理仅仅是对人才的引进和培养，忽视了整个单位的全面性;更没有形成一个真正以人才为核心的管理体系，使事业单位很容易陷入管理效率低、办事能力差、工作人员综合素质偏低的怪圈，更使得事业单位人力资源管理日趋混乱;如果不进行深入改革，即使引进了先进的优秀人才，由于得不到合理的安排和管理，同样会造成人才的流失和资源的浪费，对事业单位的长期发展极为不利。所以，作为事业单位中的重要资源，人力资源管理体系需要单位高度重视，需要建立一支专门的人力资源管理工作队伍，更需要单位的每一个成员齐心协力共同来完善这个管理体系。 　　 （二）开发力度不够，培训机制欠缺 　　 当前，我国事业单位人力资源的开发现状不容乐观。第一，事业单位在人力资源开发过程中，对人才的发掘力度不够。一是不了解员工，对每一位员工所拥有的技能和优势没有一个合理的认识，只停留在书面的资料当中;二是忽视对人才的开发，对单位里有一定特长或有一定专业技能的员工缺乏培养和开发，导致这些员工的专业技能得不到充分的开发与利用，从而影响员工的主观能动性，使人力资源管理工作进度缓慢，难出成效。第二，事业单位人力资源的培训缺乏健全的机制。在人力资源开发过程中，由于缺乏长远的规划和培训机制，造成事业单位内部各部门之间人力资源分配不均，可能会出现某一部门人才的拥挤或某一部门人才的缺失，很大程度上影响着单位的办事效率，阻碍事业单位的长期发展。所以，要想实现人力资