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软件工程师结构化面试题库:
一、编制原则:
应聘者与空缺职位的匹配度(选择合适人选)
信度(突破人/时/空因素,结果一致性)
效度(面试结果与实际工作绩效的相关度)
普遍适用性(通用常规岗位,针对技能、潜力、素质及性格特点等方面)
二、软件工程师职位考察要素及权重(满分100)
应届生招聘
(A类,A1:.Net软件工程师,A2:Java软件工程师,A3:Web前端开发师,A4:软件测试工程师 要点 分值 初试 复试(一) 复试(二) 备注 业务能力(40) 理论概念 10 工具使用 10 语言能力 5 项目经验 12 管理经验 3 沟通表达能力(15) 逻辑性 3 条理性 4 反应能力 3 总结性 5 抗压能力(10) 原工作强度 5 加班看法 2 调节方法 3 主动学习能力(20) 自我激励 2 执行力 3 学习计划 5 问题解决 10 稳定性(15) 工作周期 5 离职原因 5 发展规划 5 合 计 100 岗位匹配度 5 面试人 其它补充说明 社会招聘
(B类,B1:.Net软件工程师,B2:Java软件工程师,B3:Web前端开发师,B4:软件测试工程师 要点 分值 初试 复试(一) 复试(二) 备注 业务能力(60) 理论概念 10 测试工具 15 语言能力 10 项目经验 20 管理经验 5 沟通表达能力(10) 逻辑性 2.5 条理性 2.5 反应能力 2.5 总结性 2.5 抗压能力(10) 原工作强度 5 加班看法 2 调节方法 3 主动学习能力(10) 问题解决 2 执行力 3 学习计划 5 稳定性(10) 工作周期 5 离职原因 3 发展规划 2 合 计 100 岗位匹配度 5 面试人 其它补充说明 项目经理招聘
(C类)
业务技术能力 30%
沟通表达能力 15%
抗压能力 20%
主动学习能力 15%
稳定性 20%
附:C类结构化面试评分表
主要特质 要点 分值 初试 复试(一) 复试(二) 备注 业务能力(30) 理论概念 10 项目经验 10 管理经验 10 沟通表达能力(15) 逻辑性 5 条理性 4 反应能力 2 总结性 4 抗压能力(20) 原工作强度 8 加班看法 7 调节方法 5 主动学习能力(15) 问题解决 7 执行力 3 学习计划 5 稳定性(20) 工作周期 7 离职原因 5 发展规划 8 合 计 100 岗位匹配度 5 面试人 其它补充说明
三、面试职责分类:
总体原则:人力资源部负责除业务能力外其他质能力考察,用人部门针对应聘者业务技术能力考查,主管领导对应聘者进行整体把握。以下问题请灵活组合使用,最好把问题有机融入到对应骋者项目经历的提问中。
四、面试题库
(一)业务技术能力:
笔试题:(ABC)
.Net软件工程师
基础题
JavaScript变量是否区分大小写?
JavaScript中Ajax请求使用的基础对象是什么?
在引入JQuery的情形下,$(“#id”)与document.getElementById(“id”)有什么区别?
举例说明CSS中派生选择器的使用场景。
CSS中!important的作用是什么?
简述面向对象的三大特性,以及Overwrite和Overload的区别。
简述C#中Delegate、Event的作用和区别;使用FuncT…和ActionT…的
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