员工处罚条例要点分析.docVIP

员工违规违纪处罚条例（试行稿） 第一章 总则 第一条 为明确公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的有序进行，规范惩处行为，特制定本条例。 第二条 本条例适用于公司全体员工。 第三条 各级管理人员应在充分善用表扬和批评的基础上，适当运用处罚手段，以促进各项工作的落实和实施、 第二章 处罚类别 第四条 惩处类别分为经济处分和行政处分，两者可合并执行。 行政处分档级标准分为： 第一档：口头批评； 第二档：通报批评； 第三档：警告； 第四档：降职（调岗）； 第五档：撤职（待岗）； 第六档：解除劳动关系（劝退、辞退、开除）。 经济处罚档级标准分为： 第一档：当月工资下浮； 第二档：降薪； 第三档：支付赔偿金。 第三章 处罚处置权限 第五条 员工凡有违纪事实者,由所在部门将其情况填写《员工违纪处罚单》按相应报批流程审批实施，解除劳动合同的必须附带详细书面报告。 （一）公司本部、各项目部 1、 公司本部员工的处罚，统一由行政人事部报公司负责人审批实施。 2、各项目部员工的处罚，各项目部员工处罚由各项目部负责人审批执行；各项目负责人由公司人事行政部报公司总经理审批执行。 第四章 处罚内容及标准 第六条 惩处 （一）员工有下列情形之一的，公司将给予口头批评，情况严重者将通报批评并给予20-50元经济处分： 1、 工作场合喧哗、吵闹、制造事端纠纷，影响办公秩序的； 3、 在工作时间经常