员工绩效考评存在的问题与对策要点分析.doc

国家职业资格全国统一鉴定 国家人力资源管理师论文 （国家职业资格二级） 论文题目： 员工绩效考评存在的问题与对策 姓 名： 张克 身份证号： 准考证号： 141100046489 所在省市： 广东省广州市 所在单位： 广州宏仁电子有限公司 员工绩效考核中存在的问题及对策 姓名：张克 单位： 广州宏仁电子工业有限公司 【摘要】企业人力资源开发和管理是企业发展的关键因素。企业的发展需要员工的支持，其主动性、积极性和创造性将对企业生存发展产生巨大的作用。而取得员工的支持，就必须对员工建立一套合理有效的绩效考核体系来管理。绩效考核是人力资源管理的一项重要内容，就是通过满足员工的需要而使其努力工作，激发员工的工作动机，利用各种有效的考核方法去调动员工的积极性和创造性提高员工的满意程度和未来的成就感，最终达到企业和个人发展的“双赢”。 本文着重对我国目前企业在绩效考核中存在的问题及对策等方面进行分析。 【关键词】绩效考核 问题 对策 人力资源管理 一、关于绩效考核 绩效考核是指对企业中每个员工