最2014年电大人力资源管理(本科)期末复习资料要点分析.docVIP

最新最全2014年人力资源管理人力资源管理本科复习资料 一、判断题 人力资源管理导论 （ × ）1.从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。 从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。 （ × ）5.人事管理和人力资源管理的区别主要体现在内容上。 （ √ ）6.人力资源关心的是“人的问题”，其核心是认识人性、尊重人性，强调“以人为本”理念。 人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。 “社会人”的假设来自于霍桑实验。定额与定员不相关。一个单位的会计与工程师，其具工作的内容与数量不尽相同，但他们彼此所担负的职责及其对他们的任职要求却是相似的。 （ √ ）40.主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。在分析搬运任务时,可以这样描述:搬运结束后工具被工作员清洁。定额是合理编制定员的前提。 优选法是通过对各项工作任务作不同的排列与组合,寻找最佳操作方式,节约时间,提高效率的一种方法分析 ?（ × ）48.甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。 .招聘策略是招聘计划的具体体现,是为实现招聘计划而采取的具体策略。 通过参加招聘洽谈会,用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。 （ √ ）52.通过人