017电大开大本科形考公共部门人力资源管理_new_new重点分析.docxVIP

一、不定项选择题（共?30?道试题，共?60?分。） 1.???职位分类的优点在于(???????? )。 A. 因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象 B. 结构富有弹性，适应性强，应用范围广 C. 便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划 D. 可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才 2.?? ?员工的（???? ）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。 A. 培训 B. 教育 C. 纪律 D. 管理 3.??根据人力资源理论，人力是指人的劳动能力，包括（?????? ）。 A. 智力 B. 技能 C. 知识 D. 体力 4.???影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（?????? ）。 A. 人口总量及其变动状况 B. 人口的年龄构成状况 C. 劳动力的参与率 D. 人口的受教育情况 5.???一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（???? ）。 A. 权威原则 B. 地域原则 C. 面广原则 D. 及时原则 6.??20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（????? ）。 A. 罗默的经济增长-收益递增型的增长模式 B. 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式 C. 斯科特的资本投资决定技术进步模式 D. 贝克尔的微观进步模式 7.???下列属于过程型激励理论的是（??????? ）。 A. 期望理论 B. 公平理论 C. 目标设置理论 D. 需要层次理论 8.??公共部门人力资源流动的内在动因是（???? ）。 A. 物质生活环境的需求 B. 社会关系的需求 C. 发展的需求 D. 竞争的需求 9.???微观的人力群体生态环境具体包括（????? ）。 A. 人力政策法规环境 B. 人力管理环境 C. 人力市场环境 D. 人力战略环境 10.???从规划范围看，公共部门人力资源规划有（?????? ）。 A. 全国性人力资源规划 B. 地区性人力资源规划 C. 部门人力资源规划 D. 某项任务或具体工作的人力资源规划 11.??《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（?????? ）。 A. 新陈代谢机制 B. 竞争择优机制 C. 权益保障机制 D. 监督约束机制 12.?? ?公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（?????? ）为导向。 A. 公共目的 B. 公共服务 C. 公共产品 D. 公共利益 13.???人力资本的性质主要体现在（????? ）。 A. 人力资本的生产性 B. 人力资本的稀缺性 C. 人力资本的可变性 D. 人力资本的功利性 14.??中国古代的卧薪尝胆、破釜沉舟的故事充分说明了(??????? )的重大作用。 A. 情感激励 B. 危机激励 C. 荣誉激励 D. 目标激励 15.??面试和笔试相比，具有（????? ）的特点。 A. 测评的素质更全面 B. 测评内容的不固定性 C. 主观性强 D. 考官与考生交流的互动性 16.??根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（?????? ）。 A. ?录用规划 B. 培训开发规划 C. 使用规划 D. 绩效评估与激励规划 17.???下列关于职位分类的说法，正确的是（?????? ） A. 职位分类首创于美国 B. 职位分类的最大特点是因事设人 C. 是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志 D. 适应性强，应用范围广 18.???美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（?????? ）左右的差距。 A. 60％ B. 50％ C. 80％ D. 70％ 19.???在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（???? ）为基础。 A. 市场机制 B. 竞争机制 C. 契约机制 D. 保障机制 20.??第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（?????? ）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。 A. 英国 B. 美国 C. 德国 D. 比利时 21.??人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（????? ）。 A. 分析人力资源的需求 B. 分析人力资源供给 C. 协调人力资源供需缺口 D. 分析人力资源的分布 22.??（???? ）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。 A. 德尔菲法 B. 自下而上预测法 C. 人员继承法 D. 马尔可夫链预测分析方法 23.??人力资源的质量，指人力资源所具有的（?????? ）。 A. 知识和