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- 2016-05-24 发布于山西
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團體信任與團隊合作 - careerempower.niu..
團體信任與團隊合作 張松年 信任的四個因素 信任他人是一種選擇,本身含有風險。 信任結果有益或無益,全賴他人行為表現。 如果後果不利,受傷的程度會大於如果後果有利你可能獲益的程度。 之所以信任他人,是因為你相信他人的行為會對你有利。 為什麼組織中需要信任? 成員相互信任增加親密關係。 親密關係增加,成員可以更穩定的合作,更有效溝通。 團體創造力也能更有效發揮。 詹森信任模式 團體開放和閉塞對照表 囚犯困境表 團隊合作與競爭 * * *
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