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性别平等,男人不应旁观 　　为了拥有一个男性和女性完全平等的世界，我们需要并肩努力。为了达成这一目标，我们必须改变做事的方式，男性在这一变革中需要承担重要的责任。”4月12日，全球性别平等“他为她”（He For She）中国项目启动仪式上，联合国妇女署执行主任、联合国副秘书长普姆齐莱―恩格库卡博士在视频讲话中说。 中国论文网 /7/view-7187832.htm 　　“他为她”是一项邀请全球男性加入到性别平等对话中的团结运动，呼吁男性支持女性权利，从而提高她们的生活质量。现场近百名学生登陆联合国妇女署官方网站在线承诺支持性别平等。承诺书写道：“性别平等不仅是女性议题，更是一个亟待我参与的人权议题。我承诺，对所有妇女和女童面对的暴力和歧视采取行动。” 　　“虽然承诺只是形式，但我们希望通过这个形式可以让人们思考能为性别平等做哪些努力。”联合国妇女署区域主任罗伯塔 　　女性不再孤军奋战 　　很长一段时间，为性别平等积极奔走、发声、奋战的很多都是女性。时光荏苒，在几代人的努力下，女性运动发展到现在，是时候男人站出来了，“性别平等是人类的共同事业，需要每一个人，男人、女人、男孩、女孩积极参与，主动奉献，协力推进。其中男性的理解支持更为重要、更为关键。”全国妇联国际部部长牟虹说。 　　这不仅是女性的要求，也是男性的诉求。因为，“男性是这个时代困境的一部分，因此也应当成为解决困境的一份力量。没有性别平等，世界面临的困境将无法解决。”中央电视台播音员周柳建成说。 　　时代困境有很多，性别不平等无疑是其中一种。重男轻女等观念伤害的不仅是女性，对男性也是一种负担和伤害。女性权益被损害的同时，男性则被赋予了更多义务和责任，“多出来的责任和义务”也让男性苦不堪言，“两个人结婚，为什么一定要我们男人买房买车？如果两性是平等的，这个事情就可以商量着办，就不会存在仅仅因为你的性别是男，你就必须买房买车这种情况。”联合国妇女署项目官员马雷军说。 　　所以，性别平等不是女性群体自身的事情，是两性的事情，女性解放的同时，也为男性解开了枷锁，可谓男女“双赢”。 　　男人可以做什么 　　男性可以在许多领域行动起来，为性别平等出力。“男性可以站出来反对网络游戏和娱乐项目中对女性的虚拟暴力。网上论坛以及社交媒体网站中针对女性的过激评论正不断增多，男性应当负起责任，指出并停止针对女性任何形式的暴力。”罗伯塔“出谋划策”。 　　当天出席活动的男士们也纷纷表示，要为性别平等贡献自己的一份力量： 　　“性别平等观念已经普及，但要把这个观念变成常态，深入生活的各个角落，还很难，任重而道远。我会尽我所能，为性别平等而努力。”荧屏上一项以硬汉形象示人的巍子积极发言，号召大家为性别平等、保障女性权益努力，可谓“铁汉柔情”。 　　以“温太医”一角而闻名的著名影星张晓龙生活中也是温润儒雅，简直暖男“标本”。在谈到性别平等时，他谈到了观念改变的重要性，“一些歧视女性的现象，我们往往没有察觉，不觉得那样做有什么不好，这是很可怕的。性别平等不仅仅是女性的事情，男性也要审视自己，共同参与”。 　　“当你目睹性骚扰时，要站出来，大声制止他。”知名演员李光复说，生活中仍有很多歧视甚至伤害女性的现象，我们每个人都要勇敢站出来，阻止这些现象的发生。 　　而奥运冠军杨凌则表示，在工作中，会向女性员工倾斜，让她们有更多的升职、加薪机会，以保障女性权益。 　　当天活动出现了温馨的一幕，联合国妇女署中国区主任汤竹丽的丈夫出现在了活动现场，他为了支持妻子工作，辞去了美国IT公司的颇有前途的工作，陪伴妻子来到北京，做了一名“家庭妇男”，可谓“他为她”项目的非官方代言人。 　　企业怎么做 　　除了个人的努力，企业也是保障性别平等的重要一员。大多数的企业高管都是男性，公司的各项制度和设施都是以男性视角来制定和实施的，这在某种程度上忽视了女性需求。珀莱雅行政管理总经理施中钦则表示，“我们采取一切措施保障女性员工权益。公司9个总经理中有4个是女性。我们的洗手间的坑位男女比例是3：1。公司还有为女性员工准备的哺乳室。” 　　施中钦的话让场面活跃起来，引发大家对工作场所性别平等的讨论。马雷军表示，目前很多机构存在性别不平等的现象而不自知，例如，在体育界，女排获得冠军奖励30万元，男排则是50万，“事实上，女排的比赛收视率更高。但是她们得到的奖励却少于男性”。 　　而很多企业在招工时，对女性设置了各种障碍，“劳工法规定，除了四级体力劳动以上的少数几个工作不适合女性外，其他工作都应向女性敞开。所以企业在招聘和升职过程中不能设置性别障碍，不能以“这个工作不适合女性为由损害女性员工的权益。” 　　在性别平等进程中，男性不应成为旁观者，而应站出来，负起责任，为保障女性权益出力。这样的男性才是“