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我国数字内容产业人才问题研究 　　摘 要： 人才问题已成为我国数字内容产业快速发展的瓶颈问题之一，文章指出目前我国数字内容产业主要存在四个方面问题，并从人才培养模式、体系、制度、环境、结构等角度提出了解决措施。 中国论文网 /4/view-7033487.htm 　　关键词：我国 数字内容产业 人才 　　Study on the Talent Problem of Digital Content Industry in China 　　Chen Xiuwei 　　（Library of Lian Yungang Teachers’ College，Lianyungang 222006，China） 　　Abstract： With the fast development of digital content industry in China， talent problem has become one of the bottleneck problems. This article points out four problems of digital content industry in China， and puts forward the solving measures from personnel training mode， system， institution， environment， structure angle. 　　Keywords： China， digital content industry， talent. 　　中图分类号：F49 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2015）06-0085-02 　　一、前言 　　如今，数字内容产业已经成为世界各国普遍关注的朝阳产业，许多国家和政府都十分重视规划和发展数字内容产业。产业界、学术界也颇为关注这一新兴行业。现有理论研究和实践已取得相应的成果，同时也表明数字内容产业在技术、人才、商业模式等方面存在不少问题，这些瓶颈问题严重制约了数字内容产业的发展速度和业绩提升，急需予以研究，鉴于技术和商业模式问题本人已有专文探讨，本文主要对数字内容产业的人才问题进行研究。 　　二、我国数字内容产业人才存在的问题 　　数字内容产业的自身特点决定了它对人才的特殊需求和要求。目前我国在数字内容产业发展中存在的人才问题表现在以下四个方面： 　　1.高水平人才相对缺乏 　　尤其是具有知识多元化、视野国际化、又兼具技术背景的高层次管理人才和大师级内容创意、策划设计人才。[1]人才是制约数字内容产业发展的关键因素，特别是既懂出版又懂技术研发的复合型人才，要加强数字出版业务、法律法规、编辑加工、市场开拓、数字版权开发和保护等方面的培训[2]，及时补充与数字内容产业发展相适应的高层次人才队伍。对于高端创意型人才的培育和发掘，我国目前尚处于摸索阶段，人才数量和素质的不足问题已成为制约数字内容产业提升的核心问题[3。 　　2.人才供给不合理 　　数字内容产业属于智力密集型行业，需要的人才主要是内容创意、产业规划、影视编辑、数字声乐制作、3D造型师、游戏开发、移动娱乐开发等高技术型人才等。目前这方面的人才普遍学历层次低，博士、硕士层面的人才很少，而低端的人力资源却很多，结构很不合理。目前各高校的人才培养模式多是单一的产业设置， 没有专门针对数字内容产业进行深层次培养的专业设置，师资配备更显匮乏[4]，现有开设相关专业的高等院校和培训机构一时也难以解决这种状况。另一个重要的问题是人才培养与数字出版产业实际严重脱节，这既涉及到师资和高校合作的问题，又突出表现在理论教育与产业实际需要间的严重脱节，尤其是数字出版产业严重的产、学、研结合度的断裂[5]。民间众多技能培养机构缺乏统一管理和资源整合，教育水平有限[6]。 　　3.人才流失严重 　　由于数字内容产业的回报周期较长，回报率有限，以及受国内产业发展环境诸多因素的影响，导致许多业界精英转向其他产业领域，甚至去从事教学科研工作，部分走向国外，或者到外资企业就职，人才外流情况严重[7]。 　　4.数字内容产业园区服务人才能力不强 　　现在，除了上海的数字内容产业园和北京的中关村数字内容产业园外，全国还有许多专业的产业园，如数字出版产业园、内容创意园、动漫创业园、游戏创业园等。面对这些产业园的实际工作，要求我们的园区服务人才具有国际化眼光和胸怀、具备国际竞争能力、具有市场意识和法制观念，以及开拓自主创新能力。这就要求我们必须尽快建立相应的国际化、市场化、法制化的机制与环境，促进人才国际化的成长和培养；另一方面不断吸引留学人员和外籍人才进入园区工作，加强对高端外国专家的吸引，充分借鉴国外先进科技成