《二零一六年组织工作调研情况汇报基层组织建设范文大全》.docVIP

2008年组织工作调研情况汇报基层组织建设范文大全 2008年组织工作调研情况汇报 2008年组织工作调研情况汇报 按照县委组织部2008年组织工作调研部署要求，我乡认真开展了组织工作调研活动，对我乡组织工作进行了全面回顾，总结了好的经验做法，认真分析了存在的问题，并在深入调研的基础上，提出了下一步工作打算，为做好2008年的组织工作奠定了坚实的基础。现将有关情况汇报如下： 一、强化干部教育监督，建设高素质党员干部队伍 （一）深化干部教育体制改革，提高大规模培训干部效益 1、认真学习贯彻落实《干部培训条例》,深刻领会其精神实质 乡党委非常重视《干部培训条例》的学习宣传、贯彻落实，带头深入学习，并结合实际，采取有效措施确保《干部培训条例》的贯彻落实。一是认真学习传达，在认识上求统一。乡党委相继召开党委会、党委扩大会议，研究部署学习贯彻《条例》意见，并在全乡主要领导干部中开展了一次“学习《条例》，贯彻《条例》”集中活动，要求领导干部要带头学，学深、学透；研究制定了《实施办法》；乡党委中心理论组带头学习《干部培训条例》；利用周一机关干部学习时间、村“两委”干部集中培训时间组织机关干部、村“两委”干部专题学习；要求各部门、各党支部通过分散自学、集中辅导、讨论交流、知识竞赛等形式，抓好广大党员干部的学习。通过逐级学习传达，把广大干部的思想统一到上级的要求和部署上来，切实增强了贯彻《条例》的责任感和自觉性。二是认真贯彻落实，在结合上求突破。学习过程中，我们坚持把学习贯彻《干部培训条例》与学习贯彻党中央关于干部教育培训工作的一系列方针政策结合起来，与东庄乡发展实际结合起来，与各部门的工作职责结合起来，与培训各类急需人才结合起来，通过全方位、多层次干部教育培训，大幅度提高全乡党员干部的综合素质，为建设社会主义新农村提供强有力的组织领导和人才保障。 2、强化干部教育培训，努力提高党员干部整体素质 我们坚持积极探索加强党员干部教育培训的有效形式，不断改进党员干部教育培训方式，努力建设政治化、知识化、能力化的高素质干部队伍，为全乡经济社会又好又快发展提供人才保障和智力支持。 　 在干部教育培训工作中，我们一是注重培训机制的健全性。坚持“选人用人育人”并重的方针，树立东庄大发展，干部是关键的思路，不断深化对干部教育培训工作重要性的认识，把干部教育培训工作列入重要议事日程，切实加强组织领导。制定出台了乡党委中心组学习制度、机关干部周一学习制度、村“两委”干部周六集中培训制度、村党员干部周一集中学习制度等一系列具有较强针对性和操作性的干部培训制度，并纳入目标责任制考核体系，统一考核，兑现奖惩。出台了一系列优惠政策，鼓励乡机关干部、村干部在职学习深造。坚持培训与使用相结合，切实做到“重要干部重点培训，优秀干部优先培训”，提高了干部接受培训的主动性和积极性。二是注重培训对象的广泛性。始终把全面提高整体素质作为落脚点，把乡、村后备干部、各部门（村）负责人和青年干部作为培训的重点，以“争当学习型干部”为抓手，大力开展各个层次的干部培训，有力推动了干部队伍整体素质的提高。全乡开展了村“两委”干部岗位知识培训、乡村后备干部培训、妇女干部培训、农村实用专业技术培训、入党积极分子培训、妇女干部培训、其他各类专项培训等各个层次的培训158期，参训人员达到18960人次，有效地提高了我乡干部队伍的整体素质。三是注重培训内容的针对性。结合历年来干部培训的实际和我乡经济发展的现实需要，在不断总结培训工作经验的基础上，我们本着时代需要什么样的干部，东庄缺少什么样的人才，就在哪些方面下功夫，出实招，使培训工作与满足东庄乡的发展需求接轨，结合需求设置课程、依据形势调整内容。以政治理论、党和国家的政策方针为主要内容，紧扣时代主题，将反映当代世界发展、体现时代变化的最新知识与成果充实到课程中，将理论学习作为中心内容，把理论培训与党性锻炼，相关专业知识培训、当前形势教育与本地改革发展的实际相结合，同时，组织学员进行深入的研讨和交流，促进消化吸收。同时，我们实行培训内容征求意见制，每次培训都征求学员对培训内容的意见建议，及时调整培训内容，使培训更具有针对性、目的性。通过培训，全乡党员干部在掌握马克思主义的立场、观点、方法，从实际出发研究解决改革、发展中的现实问题，党性修养等方面得到了较大的提高。四是注重培训方式的多样性。坚持把解放思想、转变观念作为干部培训的重点，不断更新培训的方式方法，改变以往“满堂灌”、“重理论轻实践”的做法，充分利用先进的教育教学手段，注重理论与实践的有机结合，增强干部教育培训的灵活性和多样性。充分发挥乡“四校合一”阵地干部教育培训主阵地作用。在贴近全乡中心工