《街道年度党风廉政工作总结2015年党建工作总结大全》.docVIP

街道年度党风廉政工作总结2015年党建工作总结大全 一、以夯实工作基础为支撑，严格落实各项制度 一是完善党风廉政建设责任落实。制定了《大碶街道2011年反腐倡廉建设工作要点》和《大碶街道党风廉政建设和反腐败工作责任制》，召开了由全体机关干部和行政村、社区、企事业单位一把手参加了街道反腐倡廉建设大会，把党风廉政建设工作与其他重点工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。结合村两委班子人员变动，及时调整配齐了39名兼职纪检委员，充实了党风廉政建设和反腐败工作的力量，形成了“三级”联动纪检监察工作格局。 二是强化党风廉政建设责任追究。执行党风廉政建设一票否决制，对发生严重问题的村社及相关单位主要责任人进行责任追究。积极探索党风廉政建设巡视监察制度，召开党风廉政监督员会议，加强监督力度，提升反腐倡廉建设的整体水平。 三是落实党风廉政建设汇报、备案制度。发展党风廉政建设联系点，由联村领导督促、指导联系点党风廉政建设落实情况，每年至少在联系点开展一次反腐倡廉工作研究、讲一次廉政党课、进行一次廉政谈话、解决一至两个反映强烈的问题。联系点建立每月信息报告制，将村级党风廉政建设的各项制度、预防腐败体系建设及重大村务落实情况等，每月与联村领导报告一次，每季向街道纪工委报告一次，每半年向街道党工委汇报一次。个人重大事项报告，礼品上交、外出考察学习、村级大额资金使用等都要到街道纪工委备案，接受监督。 二、以“三力提升”工程为抓手，加强干部队伍建设 一是注重教育，提升免疫力。认真落实党委中心组学习制度、机关干部学习制度和基层支部“三会一课”制度，开展经常性的教育活动。今年6 月，对村三套班子主要干部进行了为期两天的集中培训，积极组织新当选的38名村监委会主任，参加区纪委组织的“村务监督十清单”制度培训，使基层党员干部不断强化廉洁从政意识和自觉接受监督意识。对照《廉政准则》，围绕重点领域、关键环节和重要岗位，修订完善了内部管理各项制度，及时建立了严格的节约措施，使车辆使用、来客接待、办公用品采购、水电费用、差旅费等具体事项办理有章可循，建立了公务车管理及电子监察系统平台。认真落实党内监督的各项制度，完善谈话制度，启动以任前谈话、定期谈话、诫勉谈话、警醒谈话为主要形式的预警促廉机制，开展定期“述廉”、民主“评廉”、承诺“保廉”、自查“报廉”以及民主生活会“正廉”等活动，在基层形成了崇尚廉洁的良好风尚。 二是丰富载体，提升学习力。发挥党校讲师团、蒲公英宣讲团、网上党校、电子政务网、村级广播党校等平台优势，通过开办学习论坛、开辟内刊专栏等方式，开展了“三思三创”、创先争优等一系列特色学习教育活动。开展“学标杆、谋跨越”专题活动，树立XX区石碶街道为赶超标杆，掀起“寻大碶之路、寻大碶之位、寻大碶之策”的“三寻”解放思想大讨论热潮，要求各线制定赶超措施，在学标杆中突破发展局限、在赶超先进中培育竞争优势。 三是开展活动，提升执行力。开展“作风建设大比武”、“项目攻坚大竞赛”等活动，在街道上下深入开展“一线服务月”活动，要求机关干部在重点项目建设、征地拆迁、社会稳定、村委会换届选举、美好家园百日攻坚等急难险重工作中，与群众“零距离”接触。以落实机关“四条禁令”为抓手，加强效能督查，印发《督查通报》，着力杜绝 “中梗阻”现象。 三、以廉政风险防控机制建设为重点，实现源头防腐 一是突出重点，全方位多角度查清找准风险点，为实现防控目标打牢基础。把街道全体机关工作人员及下属各社区、相关行政村的全体工作人员统一列入廉政风险防控范围，广泛开展个人自查、部门评查、交叉互查、评估审查的“四查”风险点活动。坚持个性与共性相结合、个人与科室相结合、岗位与职责相结合，围绕人、财、物、权、钱、事六个重点，采取“自己找、群众提、互相查、领导点、组织评”的“五步法”，逐条查找风险点，目前全街道已在思想道德、制订机制等五大方面查找出单位重点风险点23个，科室廉政风险点73个，岗位廉政风险点426个，基本形成了以岗位为点，以科室为网，以廉政风险点为抓手，覆盖街道机关各个节点的惩防体系的网络，为实现党风廉政“不出事、少出事、出小事”的防控目标打下扎实的基础。 二是完善制度、履行承诺，实行风险三级管理，严防腐败问题发生。以制度建设为抓手，狠抓工作落实，逐步建立廉政风险的制度防线。履行自我防控承诺，要求各岗位工作人员公布岗位职责、承诺内容等，接受群众监督。实施动态层级管理，对所有风险岗位人员建立廉政档案，将纳入档案的风险信息，按照发生概率或危害损失程度，把风险点标识为三级，启动相应预警措施。落实叫停预警机制，对可能发生的腐败问题和一般风险，采取警示提醒、下发整改通知和开展诫勉谈话等形式进行预警提前处置，对重大风险进行定点监测、定向分析和定期反馈