推动兼任助理权益保障措施及104学年重要事项.pptVIP

推動兼任助理權益保障措施及104學年重要事項 研究發展處 研發長 邱英嘉 104/9/8 一、推動兼任助理權益保障措施 * 1.事件緣起 * 104學年度開始實施 2.相關規範 教育部 專科以上學校強化學生兼任助理學習與勞動權益保障處理原則(104.6.17)-原則規範 學校就學習及勞動助理業務分工及運作(104.6.17)-推動分工 勞動部 專科以上學校兼任助理勞動權益保障指導原則(104.6.17) 科技部 科技部補助專題研究計畫助理人員約用注意事項(104.7.9) 本校 學生兼任助理學習與勞動權益保障辦法(104.8.25) * 3.兼任之樣態 * 4.本校辦法-學生兼任助理學習與勞動權益保障辦法 學生兼任助理分為兩種類型： 學習型兼任助理 勞雇型兼任助理 權責單位 教務處、學務處、研發處、人事室：配合訂定相關處理規定 人事室：辦理勞雇型兼任助理勞工保險、全民健康保險及提繳勞工退休金相關事宜 學生申訴評議委員會：受理學生與教師(或單位)雙方關係之認定爭議及申訴案件 * 5.聘用流程 * 聘用兼任助理 學習/勞雇關係同意書 學習型 勞雇型 計畫兼任助理及臨時工勞雇契約(1式3份) 加保申請單 本校用印申請單 表單1 表單2 表單3 表單4 6.兼任助理與指導教授(單位)間，都要事先 簽訂契約-兼任助理人員學習/勞雇關係同意書 * : 7.本校各單位在聘用勞雇