人员招聘管理解析.docxVIP

成都康福家健康管理有限公司人员招聘管理 一、招聘工作流程 招聘计划工作流程 任务名称作业程序说明所需表单编制招聘计划书 确定日期、时间 招聘组织实施 成立招聘工作小组 招聘需求分析 确定招聘需求 确定招聘对象工作职权和资格要求 选择招聘方式和渠道 根据中心、医院发展战略要求，预测未来中心、医院人力资源配置 各用人部门根据工作需要，提出人员需求计划，报人力资源部汇总《招聘需求计划表》 《职位说明书》在进行招聘需求分析的基础上确定招聘需求《招聘需求计划表》 根据职位说明书及其他相关信息，明确招聘职位的主要工作职责、任职资格要求等内容《职位说明》 根据招聘的岗位选择合适的招聘渠道。明确是采用内部招聘还是外部招聘、具体采用何种招聘渠道等问题《招聘计划书》 2、内部招聘管理流程 任务名称作业程序说明所需表单作出录用决策 人员评价 初步审核 汇部人员需求 实施内部招聘 各用人部门根据工作需要提出人员需求计划，报人力资源部汇总 人力资源部根据养老中心、医院发展要确定人员需求情况《人员需求申请表》 《招聘需求计划表》内部招聘方式主要有：发布职位公告、部门推荐、从公司人才档案库中筛选等《公司内部员工推荐表》 人力资源部对应聘者提交的熟读产进行初步审核，主要审核其内容的真实性、可靠性，与应聘职位的相关程度等应聘