国有企业内退职工待遇制度探索(初稿兰楠).docVIP

国有企业内退职工待遇制度探索 --以长虹公司为例 兰楠 摘要：坚持以科学发展观统领经济社会发展全局，按照民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的总要求，以解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点。构建社会主义和谐社会是一个不断化解社会矛盾的持续过程，它要求我们科学分析影响社会和谐的矛盾和问题及产生的原因，更加积极主动地正视矛盾、化解矛盾，最大限度地增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素，不断促进社会和谐。内退人员作为国有企业改革发展过程中出现的历史遗留性问题，企业必须按照科学发展观和和谐社会建设的基本精神，以高度负责任的态度努力解决存续事务人员问题。国务院发布的《国有企业富余职工安置规定》(国务院令第111号)第九条：“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位修养期间，由企业发给生活费。”体现党中央、国务院对广大企业退休人员的关怀 2007年 2008年 2009年 2010年 2011年 2012年 基数 105 90 80 90 110 115 系数 1 1 2 2 2 3 3、方案二实施及测算： （1）2012年公司离岗休息职工首次补充待遇政策，向早年离岗休息职工进行政策性倾斜。 首次“补充待遇”实施政策：基数+系数×工龄 （元/月），其基数、系数表： 企业 内退年度