职业心理公选课教案(2012.8).docVIP

《职业心理与创业》公选课课程教案 授课教师：沈伟晔 部 门：商学院 Email: swy3040@，手机教学总学时：16 一、兴趣与职业 兴趣是你力求认识、掌握某种事物，并经常参与该种活动的心理倾向；或者说，兴趣是你积极探究某种事物的认识倾向。 兴趣可分为物质的兴趣、精神的兴趣和社会的兴趣。 1、兴趣 兴趣是指个体积极探究事物，力求认识、参与事物，并具有积极情绪色彩的心理倾向，是认识过程中表现出来的指向特定对象的稳定而持久的个性特点。 2、职业兴趣 指个体力求了解某种职业或进行某种职业活动的心理倾向。 常用的职业兴趣测评工具有： 霍兰德职业兴趣量表；斯特朗—坎贝尔兴趣问卷；库德职业兴趣调查表。 3、兴趣对职业生涯规划的影响 1）兴趣是职业生涯选择的重要依据； 2）兴趣可以增强职业生涯的适应性； 3）兴趣影响工作满意感和稳定性。 二、价值观与职业 1、什么是价值观？ 价值观是人的过滤器 价值观是成功的基础 价值观是人生决策的依据 价值观是人生的指南针 2、你想要什么样的人生—— 工具价值 与 实质价值 3、你以什么为重心？ 价值观从根本上来说，只要符合人类的基本道德规范和法律要求，并没有好与不好，对与错之分。 与工作相关的价值观 ——晋升、机遇、福利、在职学习、愉快的工作伙伴、固定的工作地点、交通便利 与职业相关的价值观 ——对社会的贡献、高薪、独立、领导能力、休闲、声望、保障、多样性 4、职业价值观 指人们在职业生活中表现出来的一种价值取向，是人们在选择职业时的一种内心尺度，是人们对待职业的一种信念和态度。 三、人格与职业 人格是用来描述个体心理差异的，指个体总的精神面貌，是人体心理特征的总和。由于人格差异，个体在各种不同的环境中表现出各自不同的稳定而持久的行为模式。人格包含性格、气质、能力、兴趣、爱好等成分。其中性格为表现在人的态度和行为方面的特征，主要由于后天学习和生活锻炼而形成的，是人格重要的组成部分。气质俗称“脾气”，主要指由于先天遗传，加上后天影响，形成的特征，如情绪体验的快慢、强弱以及动作反映的敏感迟钝，就属于气质范畴。由于人们的人格特征存在许多差异，于是就产生了人格类型的概念。 （一）个性与职业 人格或人的个性（包括价值观、动机和需要等）是决定一个人选择何种职业的一个重要因素。人的个性互不相同，不同个性的人适宜从事的工作各不相同。所以，组织应努力把人们恰当的个性与相适宜的工作加以匹配，从而提高人力资源利用率和工作效益。 （二）性格和职业 1、概念 性格是人对现实的态度和行为中比较稳定的、独特的心理特征的综合，如正直、诚恳、热诚、谦虚、傲慢等等。 2、性格类型 根据人们经常反复出现的行为反应方式，将人的行为分为不同类型： 根据对外部世界的态度可分为：内向型和外向型 根据人对外在世界的看法可分为：感知型和直觉型 根据下结论做决定的方式分为：理性型和感性型 根据处理事情的态度可分为：熟思型和决断型 3、职业性格测评 1）八种基本性格类型的特点与对应职业； 2）十六种性格组合类型的特点与适应的职业。 （三）气质和职业 1、概念 气质是某个人典型的表现于心理活动过程的速度和稳定性（如知觉的速度、思维的灵活程度、 注意集中时间的长短）、心理活动过程的强度（如情绪的强度、意志努力程度）以及心理活动的指向性特点（如内倾和外倾）等动力方面的特点。 2、类型 3、气质的测量： 3.1 观察法： 3.2 测验法 瑟斯顿气质测量表 斯特里劳气质调查表 内向——外向测验 陈会昌的气质调查表 罗萨诺夫的气质问卷 安菲莫夫调查表 4、气质对职业选择的意义 1）气质本身并不决定一个人的成就和对社会贡献的大小，每一种职业领域都有不同气质的典型代表人物。 2）气质会影响职业活动的性质与效率，某些气质会为一个人从事某种职业活动提供有利条件。 四、能力与职业 （一）相关概念 1、能力 指直接影响人的活动效率，并使活动的任务得以顺利完成的那些最必要的个性心理特征，是个体完成活动的主观条件。 2、职业能力 指人从事某些职业所并具备的能力。 3、职业能力倾向 指一个人所具有的有利于其在某一职业方面成功的潜力素质的总和。 4、职业能力倾向测评 指综合利用心理学、管理学、测量学、计算机技术等多种学科和技术，通过严密的测评过程和客观的评分标准，对人的知识水平、能力结构、个性特征、职业倾向、发展潜能等素质进行综合测评，从而预测其在职业生涯中成功可能性的一种