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领导 激励 沟通 都是为了管人 第一节 领导 本节重点 一、领导者与领导 第一节 领导 二、领导理论 早期领导理论 领导特质理论（Trait theory) 领导行为理论（Behavioral theory) 权变理论（Contingency situational theory) 当代领导理论 1、领导特质理论 2、领导行为理论 （1）勒温的领导风格理论 以权力定位来划分领导者行为风格： 独裁式： 权力定位于领导者个人，以力服人，靠权力和强制让人服从。 民主式： 权力定位于组织中的群体，以理服人，靠领导影响力和成员自觉。 自由放任式： 权力定位于组织每一个成员，无政府式管理，悉听尊便。 2、领导行为理论 （1）勒温的领导风格理论 2、领导行为理论 （2）俄亥俄州立大学研究 结构（定规）和关怀维度 结构：领导者对于下属的地位、角色与工作方 式，是否都制订有规章或工作程序 关怀：是指领导者对其下属所给予的尊重、信任 及互相了解的程度 2、领导行为理论 （3）密歇根大学研究 两维度 员工导向 生产导向 2、领导行为理论 （4）管理方格理论——布莱克莫顿 第一节领导与信任 3、权变理论 领导有效与否不仅与领导者素质和行为有关，而且与其所处的环境相关性更大； 与特定情境相适合的领导方式是有效的；而与特定情境不相适合