个人传记甄选技术.pptVIP

下载本文档

0
0
约1.08千字
约 45页
2016-11-20 发布于山西
举报
版权申诉

个人传记甄选技术.ppt

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

个人传记甄选技术

申请甄选技术中国人民大学劳动人事学院许玉林一、加权申请技术 1、原理：将申请表中的每项内容，都与企业的工作绩效建立数量联系，以便提高初选的预测效度。 2、程序： 1）拟订申请表； 2）将每项申请表的内容与企业员工业绩建立数量联系； 3）建立加权申请表。举例 1、年龄年龄范围绩效百分比权重 20以下 60% 6 20~25 65% 6.5 26~30 65% 6.5 31~35 73% 7.3 36~40 78% 7.8 41~45 82% 8.2 46以上 81% 8.1 2、性别：性别绩效百分比权重男性 78% 7.8 女性 84% 8.4 3、婚姻已婚有子女 87% 8.7 已婚无子女 74% 7.4 未婚 63% 6.3 离异 45% 4.5 丧偶 52% 5.2 二、传记申请技术原理：把有关个人成长背景、家庭情况、生活态度、行为习惯、处世风格等因素与业绩建立数字联系，以期提高预测效度。举例： * *