第五章,劳动合同法的特别规定解析.ppt

第一节 劳务派遣 一.劳务派遣的概念与兴起 劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,由被派遣劳动者向用工单位给付劳务,其报酬由用人单位以劳务费的形式向劳务派遣单位支付的一种用工方式. 劳务派遣单位”招人不用人”,接受单位”只用人不招人”,”人力资源外包”. 劳务派遣最早产生于美国.我国在90年代后,劳务派遣成热门行业,集中三领域:建筑工程领域;外企中层以下职位;企业为解决岗员工再就业开发劳务派遣.后一些行业规定一定要用派遣方式,如保安. (一）劳务派遣的概念与特点 二. 劳务派遣中的法律关系 1、劳务派遣——一重劳动关系 2、派遣方与派遣员工之间---劳动关系 3、派遣方与用工单位之间---劳务合同关系 4、用工单位与派遣员工之间---特殊劳动关系 （二）被派遣劳动者的权益保护问题 1、滥设派遣机构 　第五十七条　劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 2、同工不同酬 第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 3、社会保险权益经常遭到侵害 第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 （三）劳动者权益受损时的责任承担问题 （四）派遣用工的工作岗位和试用期问题 张某是一名高职毕业生，2008年底，他和A劳务公司签订了合同，成为一名车床技术工，被公司委派到B公司工作。可前些日子，因为操作方面的原因，张某的手指被机器划伤，需要住院治疗，A劳务公司和用工单位B公司之间相互推诿，双方都认为对方应付事故的主要责任。 问：1、张某与A劳务公司、B公司之间是什么法律关系 2、谁应对张某的工伤负责，为什么？ 案例： 苏阿姨是某家政公司的员工，受公司指派到某私营企业做保洁服务。在擦窗户玻璃时，她一不小心从办公室的窗台上跌倒在地板上，导致手部骨折。该企业老板及时将她送到医院治疗，但拒绝支付医疗费。苏阿姨找家政公司要医疗费，不料公司老板却说：“你是为那家企业打扫卫生时受的伤，可以找他们索赔。”而该企业老板却认为自己已经支付了保洁费，且已及时将苏阿姨送到了医院，“可以说是仁至义尽了”。两单位对于医疗费互相踢皮球，都表示不予支付。 解析： 在《劳动合同法》颁布以前，这种情况是这样处理的，根据《民法通则》第四十三条规定：“企业法人对他的法定代表人或其他工作人员的经营活动承担民事责任。”苏阿姨是受家政公司的指派从事保洁工作的，是为家政公司履行义务。她受伤也是在为家政公司履行义务过程中发生的，因此责任应由家政公司来承担。 但是《劳动合同法》对此有了新规定，第九十二条规定，在劳务派遣单位派遣过程中，如果给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此，依据《劳动合同法》的规定，苏阿姨的医疗费既可以向家政公司要，也可以向私营企业要，两家单位都有赔付的义务。 三、劳务派遣的适用范围 岗位的限制：第66条规定;一般在临时性,辅助性或者替代性的工作岗位上实施. 按照全国人大法工委的最新答复意见，劳务派遣期不得超半年、岗位为非主营业务、岗位须为可替代性岗位。劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。 但在《实施条例》中，上述答复未得到立法认可 适用范围 非全日制不适用。 《实施条例》第30条　劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 四.劳务派遣中各方的权利义务 （一）派遣单位 派遣单位的资质，注册资本不少于50万元，不得自己派遣。 义务：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，在无工作期间不得低于劳动派遣单位所在地区的最低工资标准按月支付劳动报酬。 （二）用工单位 第62条规定.（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；?（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；?（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；?（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；?（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 （三）被派遣劳动者的权利 1、平等待遇权 2、团结权 3、获得解除合同经济补偿金 《实施条例》劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第46条、第47条的规定执行。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第48条的规定执行。 （四）法律责任 第92条法律责任劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门