哈尔滨大什食品有限责任公司薪酬制度教程解析.docVIP

哈尔滨大什食品有限责任公司 薪资结构调整方案 （草案） 此次薪资调整为三个重点：其一，调整企业内部的薪资结构；其二，调整员工的薪资构成比例，体现以岗位和职务为基础，按照贡献和绩效支付劳动报酬的原则；其三，通过薪酬体系与结构的重新设计，增强薪酬的激励与约束作用，充分调动员工的积极性与主观能动性，使员工能更好的为公司服务，提高工作效率。对员工为公司的发展所付出的劳动给予相应的肯定与激励，即：薪酬与岗位价值紧密结合、薪酬与员工业绩紧密结合、薪酬与公司的经营状况有效结合。 此次薪资调整适用范围是，与公司签订正式劳动合同，其所在岗位又不宜实行计件工资制度的所有员工。 调整后的薪资结构为：基础工资+岗位工资+津贴+工龄补贴+加班费+绩效工资 一、基础工资 基础工资即公司员工60%时间工作地区的最低工资，是由国家相关机构在上年度当地区发布的最低工资标准。 基础工资是加班费计算的依据。 二、岗位工资 1、岗位工资是根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境影响（工作条件）参考劳动力市场价位确定的劳动报酬。（见公司岗位工资标准附件） 2、岗位工资实行岗变薪变的动态管理，采取“当月动岗，当月易薪”制度。 3、同时担任两个管理岗位职务的，按照高级别职务确定岗位工资。 附件一：公司岗位工资标准 中高级管理人员 岗 位 总经理 副总经理 品管部长、生产部长、财务部长、行政部长 设备部部长、采购部长、基地部长 各部副部长 工 资 8000 6000 4000 3500 2600 （2）初级管理人员岗位 岗位 工资 标准 任职条件 备注 会计主管 2600 高级职称 2300 中级职称 会计 2300 高级职称 2000 中级职称 1500 初级职称 1200 会计员 出纳 1200 会计员 1000 未获得任职资格证书 化验室主任 2600 高级职称 2300 中级职称 化验员 2000 高级职称 1500 中级职称 1300 初级职称 1200 化验员 报检员 2000 有任职资格证书 1500 未获得任职资格证书 质量管理体系管理专员、后勤总务兼安全员、劳资员、生产计划员、生产统计员、 1200 原料、备品采购员 1000 基地行政负责人 2000 正职 1500 副职 1200 职员 基地技术负责人 2000 高级职称 1500 中级职称 1300 初级职称 1200 技术员 后勤人员岗位工资 岗位 食堂管理员 厨师 服务员 公司保洁员 保安 工资 900 1200 800 900 800 （4）生产车间岗位工资 岗位 工资标准 任职条件 备注 管理岗位 车间主任 2300 正 2100 副 班（段长） 1800 低温 1500 常温 巡检员、质检员 1800 低温 1500 常温 技术岗位 电工、机修 2000 中级以上技师 1500 有上岗证 1200 二班制操作制冷工 1500 能够独立操作 1200 学徒期满6个月后 1000 学徒期6个月内 二班制操作季节 锅炉工 1200 锅炉操作工 1000 除灰工 灭菌工 1500 冷库叉车工 1300 生产辅助岗位 冷库保管员 兼叉车工 2000 冷库保管员 1500 备品、备件、材料、包材保管员 1500 生产工人 常温 1000 低温 1500 冷库内产品包装、筛选 1500 车间卫生岗 900 三、津贴 区别环境对员工身心健康的影响，根据岗位不同而设置的补偿性报酬，按员工实到出勤工作天数计发。 （1）夜班津贴：夜班劳动时间是指在当日二十二点至次日六点从事的劳动时间。员工夜班连续作业享受夜班津贴, 津贴标准：3元/天。下列情况不享受夜班津贴：非生产性夜班(值宿值班)；临时性生产性夜班劳动，并由公司统一免费供餐的作业。 （2）制冷工保健津贴：津贴标准：制冷机运行期间按制冷工实到出勤工作天数2元/日。 （3）化验员保健津贴：津贴标准：实到出勤工作天数2元/日。 四、工龄补贴 以进入公司时的年限，按形成连续工龄每年10元计，不足十个月不计，十个月以上按一年计，于每年年底进行总体调整。 五、加班 加点工资 1、 加班加点定义 （1）加班是指公司安排员工在法定节日或双休日从事工作的行为。 （2）加点是指公司安排员工在标准工作时间以外（每天8小时、每周40小时工作制为标准工作时间）从事工作的行为。 （3）员工每月实际出勤天数小