人才市场和大学生就业.ppt

时代英杰 中国职前教育专家 强强联合 国际国内顶尖教育机构深度融合！ 群星闪烁 整合业界权威名师、就业专家！ 智能互动 创造课程追踪，轻松学习模式！ 目标明确 全力提高学生就业力！ 从人才市场需求 看大学生就业 中国科学院人才交流开发中心副主任 黄炜 谈点工作体会、说点自己理解 主要内容 社会对人才素质的要求 人才市场的基本职能 人才市场对大学生就业的启发 人才市场在大学生就业中的作用 1. 社会对人才素质的要求 新时代人才观 人才基本素质 人才素质面临的挑战 人才市场的启示 1.1 新时代人才观 科学的人才观 人才标准 1.1.1 科学的人才观 人才资源是第一资源。 人人都能成才。 以人为本。 ----《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》 1.1.2 人才标准 “四条标准”：品德、知识、能力、业绩 “四个不唯”：学历、职称、资历、身份 人才标准的一大突破！ 1.1.2 人才标准的提示 “能力”作为人才培养的核心要素 能力： 学习能力 实践能力 创新能力 1.2 人才素质 人才基本素质 21世纪人才应具备的素质 素质是能力的基础、能力是素质的体现！ 1.2.1 人才基本素质 思想道德 学校：德、智、体、美、劳 单位：政治思想、职业道德 心理素质 自信心、与他人合作能力 自主性（独立自主）、自强 文化素质 基础理论知识、专业基础知识、跨学科知识 业务素质 组织管理能力、分析综合能力、社会适应能力 1.2.1 人才金字塔 韩光耀： 能力 知识 职业道德、敬业精神 1.2.2 人才素质的差距—21世纪人才 诚信度 诚信经济、诚信社会、诚信人才 学习力 自我学习、自觉学习、同步学习 创造力 “人才为国之元气。”---蔡元培先生 创新 实践力 敬业、实干 1.3 人才素质面临的挑战 人才成长环境 人才成长的SWOT分析 1.3.1 人才成长环境 经济全球化 WTO的进入 1.3.1 高级人才开发趋势！ 本土人才国际化 国际人才本土化 1.3.2 SWOT分析 SWOT分析 SWOT分析是企业对营销环境的分析即针对企业的生存环境和所要营销的产品或服务的在外部环境和内部环境上进行的全面分析。 优势（Strengths） 劣势（Weaknesses） 机会（Opportunities） 危胁（Threats） 同样适合人才的成长分析 1.3.2 人才成长的SWOT分析 人才强国战略(Strengths) 人人都可以成才(Opportunities) 本土人才国际化（应届生有优势） 国际人才本土化(Threats、 Weaknesses） 人才配置市场化（ Threats—挑战) 人才强国战略 机遇 宏观政策—党管人才！人才强国战略！ 挑战 满足社会需要、主动成才 1.4 人才市场的启示 人才同样需要营销 社会对人才素质的要求 专业化 职业化（职业道德、职业水准） 1.4.1 职业道德 职业道德是所有从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则，涵盖了从业人员与服务对象、职业与职工、职业与职业之间的关系。 基本道德规范：爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献 《公民道德建设实施纲要》--中共中央文件 1.4.1 职业水准 职业素质：说、写 … 职业技能 外语、计算机、驾驶 岗位意识 敬业精神 办事效率 在一定程度上，职业化比专业化更重要！ 1.4.2 人才同样需要营销 认知自我：SWOT 职业规划：设计 挑战自我：开发 完善自我：修正 人才“营销”以满足社会需求。 主要内容 社会对人才素质的要求 人才市场的基本职能 人才市场对大学生就业的启发 人才市场在大学生就业中的作用 2. 人才市场的基本职能 人才市场的社会化职能 人才市场 人才市场中介 人才中介机构的功能 2.1 人才市场的社会职能 “要进一步发挥市场在人才资源配置中的基础性作用，建立完善人才市场服务体系，形成促进人才合理流动的机制。” 摘自胡总书记在全国人才工作会议上的重要讲话 2.2 人才市场 全国人才市场 区域人才市场 常设人才市场 专业人才市场 地面人才市场 网上人才市场 2.3 人才市场中介 人才市场中介是人才市场供求双方的桥梁，也是人才市场信息的渠道。 2.4 人才中介机构的功能 收集、发布人才供求信息 人才交流集散 人事委托代理（集体或个人、接受大学生、调档……） 人才服务（转正定级、职称评定、派遣……） 人才培训 人才社会化测评 提供市场咨询、供求预测 进行薪酬价格调查、发布工资行情 主要内容 社会对人才素质的要求 人