第3章劳动合同法要点解读.ppt

（二）特殊类型 1、劳务派遣： 维权遭遇“踢皮球” 吴某于2007年6月与某建筑公司签订了劳动合同，约定从事由建筑公司安排的起重工工种，具体由建筑公司派遣到某钢结构公司工作。2008年5月，吴某在该钢结构公司工作时，右手被重物轧伤。经司法鉴定，吴某的伤势按照工伤标准构成七级伤残。 法院受理该案后，建筑公司和钢结构公司互相推卸责任，均要求对方承担赔偿责任。 法院向其解释劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。两被告意识到了自己的责任，遂于吴某签订了赔偿协议。 5、工作时间和休息休假； 6、社会保险； 7、用人单位的情况； 8、劳动者的情况； 9、其他条款 （二）补充条款 1、试用期： （1）合同期限3个月以上不满1年：不超过1个月（包括1个月）； （2）合同期限1年以上不满3年：不超过2个月； （3）3年以上固定期限合同、无固定期限合同：不得超过6个月； （4）以完成一定工作任务为期限的合同、合同期限不满3个月的、非全日制用工：不得约定试用期； （5）合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为合同期限； ★试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不得低于最低工资标准；同一个劳动者在同一用人单位只能约定一次试用期，只能在第一次与该劳动者建立用工关系时使用 ； （6）与见习期： ?见习期：针对应届毕业生进行业务适应与考核的一种制度，见习期满如果合格，办理转正手续；如果不合格，可延长见习期半年到1年，表现特别不好，可予以辞退； ?期限为6个月到1年，系政策法规的规定； ?见习期仅适用于事业单位和国家机关 就业见习： ?是指由各级政府有关部门组织对离校后未就业毕业生到企事业单位实践训练的就业扶持措施； ?见习期限：一般为 3-6个月；② ?待遇：毕业生见习期间每月的生活费补贴，相当于城市职工最低工资标准的50% ☆违法约定试用期的后果 ◇由劳动行政部门责令改正：约定的试用期尚未履行； ◇支付赔偿金：违法约定的试用期已实际履行，用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金； ◇支付经济补偿金：约定的试用期工资低于法定标准，应补足差额并支付相当于少发部分25%的补偿金 【案例】王某与甲公司签订了为期2年的劳动合同，约定试用期为6个月，试用期工资为3000元，试用期届满后的工资为3500元。6个月的试用期结束前，王某决定解除与甲公司的劳动合同，却从《今日说法》节目中得知类似甲公司的做法属于违法约定试用期的行为，于是王某要求甲公司按照法律规定支付赔偿金。 【审理结果】仲裁委经审理认为，王某和甲公司订立的是2年期的劳动合同，按照规定对多可约定2个月的试用期。因此，公司约定6个月的试用期违反了法律规定，由于违法约定的试用期已全部履行，甲公司应从第三个月开始每月按照转正后的工资标准3500元支付王某赔偿金，共计14000元（3500元×4个月），不包括已支付给王某的工资18000元（3000元×6个月）。 ☆提前转正及延长试用期 ◇提前转正：缩短试用期，需要双方协商一致； ◇可以延长试用期吗？ ①累计试用期在法定试用期上限内； ②双方平等协商一致； ③签订书面变更协议； ④必须在之前约定的试用期届满前延长 【案例】2009年5月，唐某被甲公司聘为销售人员，双方签订了期限为1年的劳动合同，约定试用期为1个月，试用期工资为2500元，转正后工资为3000元。劳动合同中还约定公司可以根据他的表现适当延长或缩短试用期。2009年6月，由于在试用期内唐某未完成公司制定的销售任务，公司决定延长试用期1个月，再予以考核决定是否录用。 2009年7月，在延长的试用期内，公司以唐某不符合录用条件为由将其辞退。唐某不服，向仲裁机构提出申请，要求公司补发2009年6月至7月延长的1个月未支付转正工资的差额500元，并支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。 【审理结果】仲裁委经审理认为，甲公司应在约定的试用期内及时对唐某进行考评，并决定是否录用。试用期过后，甲公司单方面决定延长试用期的做法没有法律依据。故裁决甲公司补发唐某2009年6月工资500元，并支付唐某月平均工资2750元作为违法解除合同的经济赔偿金。 实习和试用有区别吗 赵万、茅华等同学是2009年的应届本科毕业生，现在正在找工作。但最近在求职过程中，他们发现很多企业要求他们毕业后进入该企业试用6个月至1年，由企业考察合格后正式录用。有的企业则声明这6个月至1年为实习期。而且有的企业说会给工资，有的企业却说没有工资。他们感到很疑惑，实习和试用有什么不同呢，企业不给工资合法吗?