班组成本核算概要.pptVIP

举例：领用某种原材料1053公斤（未退料），单价2元，用于生产甲乙两种产品，共生产甲产品400件，乙产品300件，甲产品消耗定额为1.2公斤，乙产品消耗定额1.1公斤。 甲产品原材料定额消耗量=400 ×1.2=480（公斤） 乙产品原材料定额消耗量=300×1.1=330（公斤） 原材料消耗量分配率=1053/（480+330）=1.3 甲产品应承担的原材料数量=480×1.3=624（公斤） 乙产品应承担的原材料数量=330×1.3=429（公斤） 按月 每月按30天计算 计时工资 按日 每月按（365-104-11）/12=20.83天计算 按小时 1、每月按30日计算日工资率，按缺勤天数扣工资 2、每月按30日计算日工资率，按出勤天数付工资 3、每月按20.83日计算日工资率，按缺勤天数扣工资 4、每月按20.83日计算日工资率，按出勤天数付工资 计时工资举例 某工业企业某工人的月工资标准为840元。3月份31天，病 假2天，事假4天，星期休假10天，出勤15天。根据工人的 工龄，其病假工资按工资标准的90%计算，该工人病假和事 假期间没有节假日，按上述四种方法分别计算该工人3月份 的标准工资 1、每月按30日计算日工资率，按缺勤天数扣工资 日工资率=840/30=28（元） 应扣缺勤病假工资=28 ×2 ×（1-90%）=5.6（元） 应扣事假工资=28 ×4=112（元） 应付职工工资=840-5.6-112=722.4（元） 2、每月按30日计算日工资率，按出勤天数付工资 日工资率=840/30=28（元） 应付出勤工资=28 ×（15+10）=700（元） 应付病假工资=28 ×2 ×90%=50.4（元） 应付职工工资=700+50.4=750.4（元） 3、每月按20.83日计算日工资率，按缺勤天数扣工资 日工资率=840/20.83=40.33（元） 应扣缺勤病假工资=40.33 ×2 ×（1-90%）=8.07元） 应扣事假工资=40.33 ×4=161.32（元） 应付职工工资=840-8.07-161.32=670.61（元） 4、每月按20.83日计算日工资率，按出勤天数付工资 日工资率=840/20.83=40.33（元） 应付出勤工资=40.33 ×15=604.95（元） 应付病假工资=40.33 ×2 ×90%=72.59（元） 应付职工工资=604.95+72.59=677.54（元） 计件工资 个人计件工资= ∑月内各种产品的产量×该种产品的计划单价 集体计件工资：在集体内部按每人的工资标准和工作日数（或 工时数）的乘积为比例进行分配 举例：某生产小组3人完成若干项生产任务，取得集体工资50000元，资料如下 生产小组内部工资分配率=50000/1266=39.49（元） 张三应分工资=500 ×39.49=19745（元） 李四应分工资=414 ×39.49=16348.86（元） 王五应分工资=352 ×39.49=13900.48（元） 废品指不符合规定的技术标准，不能按原定用途使用，或者需要加 工修理才能使用的在产品、半成品或产成品。 可修复废品：可修且经济 废品 不可修复废品：不可修或不经济 废品损失=不可修复废品的生产成本（可修复废品的修复费）- 回收的废品残料价值- 过失单位（或个人）赔款 前三种方法是用制造费用的实际值 制造费用总额 制造费用分配率 = 各种产品的生产工时（工资/机器工时）总数 某种产品应负担的制造费用=该产品的生产工时（工资/机器工时）数×分配率 年度计划分配率分配法 年度制造费用计划总额 年度计划分配率= 年度各种产品的计划产量的定额工时总数 某种产品应负担的制造费用=该产品的实际产量工时数×分配率 这种方法是用制造费用的计划值 （一）实现成本动态控制，及时为管理和决策提供信息支持。（二）确定产品生产和服务的各种耗费，以正确计算企业收益。（三）提高企业职工的成本意识，有利于企业成本控制和经济效