获取信息的途径(大学生求职)精要.ppt

信息的概念及重要性 信息的重要性： 案例 真实案例一： 某国际货运航空公司的工作案例 要了解公司的私人信息 2）国家、地方就业指导部门 3）供需见面会 4）各种类型的招聘会 5）互联网络 6）新闻媒体 7）社会关系 8）社会实践或实习 案例：王某，来自江苏盐城，已经参加过无锡的4次招聘会，给他印象最深的是某人才中介公司6月初举办的人才招聘会，广告信息上说有800家企业进场、职位达数万，但到了现场一看，进场单位一半都不到，为求职者提供的岗位当然也“缩水”了。 林某，参加某公司举办的人才交流大会，原本希望十足，因为信息发布有400多家进场企业，可到了现场一看，进场单位只有百余家，结果是无功而回。 刘某，看到某企业招10名营销专业人才的信息，但到面试时才发现该企业其实只招2名，夸大的信息让许多应聘者白走一趟。 就业信息的效用具有一定的期限 通则达 行则远 无欲则刚 大学生职业发展辅导 系列讲座 就业信息的获取 张克兢 信息概念： 关于事物运动的状态和规律的表征，也是关于事物运动的知识。信息就是用符号、信号或消息所包含的内容，来消除对客观事物认识的不确定性。 就业信息概念： 国家宏观经济发展形势、相关行业最新的发展动态，与个人职业生涯发展相关的各种形式的信息，如升学、就业、出国、即时的政策等等，体现出个人的综合素质，以个人的职业生涯规划为出发点.就业者未知的、经过加工处理后对就业者有一定价值的就业资料和情报，如各种招聘需求信息 人生的重大转折通常以信息的形式出现 ——毕淑敏 欧洲唯一的强权——罗斯切尔德家族的故事 ——《货币战争》 就业信息概述——信息与就业 1、就业信息是毕业生就业的基础 主要指用人单位的需求信息，包括具体的招聘活动中各行业、企事业单位发布的具体需求信息、岗位薪资状况。工作内容和职业发展前景。 包含三个方面： 关于职业的信息，如岗位名称，数量、职业工作内容。性质和特点，职业的待遇，工作地点和环境，发展前途等； 应聘条件信息，如对从业者的知识、能力、年龄、性别、身高、体力。相貌等条件的要求； 程序方面的信息，如报名的手续、联络方法。考核内容。面试与录用程序。 2、就业统计信息与预期工资 统计信息 宏观决策 个人选择 预期 工资 符合市场薪资标准 不符合市场薪资标准 顺利就业 摩擦性失业 就业信息概述——信息与就业 2422 2534 200 10000 2871 本科毕业生 实际月薪 实际月薪 最小值 最大值 平均月薪 2006年 2007年 实际月薪 类型 本科毕业生薪资水平状况 就业信息概述——信息与就业 3096 英语 3100 信息与计算科学（计算机应用软件方向） 3146 通信工程 3210 信息管理与信息系统 3273 电子信息工程 3393 软件工程 3410 数学与应用数学（金融工程方向） 3467 自动化（信息技术应用） 3482 电气工程及其自动化（计算机测控） 3501 计算机科学与技术 平均月薪 专业 本科生平均月薪较高的十个专业(数据来源：E) 就业信息概述——信息与就业 2519 工业设计 2454 行政管理 2445 物流管理 2407 纺织工程（纺织品设计） 2365 生物工程 2344 建筑环境与设备工程 2342 市场营销 2339 轻化工程（中德合作） 2250 无机非金属材料工程 2225 艺术设计（服装表演与服装设计） 平均月薪 专业 本科生平均月薪较低的十个专业(数据来源：E) 就业信息概述——信息与就业 3、私人信息与择业 用人单位的私人信息：企业文化、赢利状况、个人发展前途 毕业生的私人信息：职业价值观、工作态度、专业技能 就业信息概述——信息与就业 真实案例二： 某服装品贸易公司的工作案例 要让公司了解自己的私人信息 就业信息的收集——搜集信息的主要途径 1）学校就业指导中心 如由市教委、市计委、市人事局直接领导的上海市高校毕业生就业指导中心负责指导上海市大学毕业生就业服务。 中心建有就业市场信息库，并借助电子信箱建立中心-高校-用人单位间的信息网络系统，形成中心与高校及用人的信息共享，中心还出版发行《就业导报》，不定期地向全市高校毕业生提供用人单位的简要情况及相近的需求信息。 就业信息的收集——搜集信息的主要途径 就业信息的收集——搜集信息的主要途径 就业信息的收集——搜集信息的主要途径 东华松江校区2007年12月松江八校联合招聘会 江苏省07年大学生招聘会 目前一些重要的招聘网站： 人才招聘—前程无忧 智联招聘网 应届生求职网 中国人才热线 外服在线 21世纪人才网 中国高校毕业