013电大开大本科形考公共部门人力资源管理_new_new重点.docx

一、不定项选择题（共?30?道试题，共?60?分。） 1.??对于公共部门人才所要测评的要素来说，（??? ）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。 A. 笔试 B. 资质测试 C. 评价中心技术 D. 无领导小组讨论 2.??工作评估的基本方法包括（????? ）。 A. 排序法 B. 分类法 C. 因素比较法 D. 点数法 3.???微观的人力群体生态环境具体包括（????? ）。 A. 人力政策法规环境 B. 人力管理环境 C. 人力市场环境 D. 人力战略环境 4.??中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（??????? ）。 A. 高素质的人力资源都主要集中在东部沿海 B. 中部和西部留不住人才 C. 东部地区出现了人力资源饱和现象 D. 中西部人力资源政策体制环境还不完善 5.???职位分析问卷是常用的一种以（????? ）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。 A. ?职位 B. 工作 C. 工作条件 D. ??? 6.??公共部门人力资源通用的培训形式包括（???? ）。 A. 部内培训 B. 交流培训 C. 工作培训 D. 学校培训 7.??公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（???? ）。 A. 前期投资损耗 B. 制度性损耗 C. 管理损耗 D. 后续投资损耗 8.???我国劳动力市场体系已初步形成，（????? ）