cusersqzdxdesktop未上载泉州分公司2015年上半年员工之星.pptVIP

员工之星—泉州云业务中心：戴清泉 积极践行“团结员工，依靠员工” 的人本意识 人物简介：戴清泉同志历经多岗位锻炼，从计算机维护开发、数据通讯管理，到资源管理、客户响应，再到创业团队。长期以来，他本着爱岗敬业的精神，认真努力工作，尤其是加入创业团队以来，他似乎有了“第二春”的感觉，换发了更大的工作激情，带领团队成员，勇于开拓创新，通过各种新媒体，学习各种业务相关知识，结合实际工作加以运用，出色地完成了各项工作指标。他自从2013年8月加入福建电信云事业部泉州云业务区域中心，负责协助区域总经理做好中心日常管理工作，一直认真践行企业文化的人本意识，团结员工，依靠员工，带领团队努力拓展新业务。精诚所至，金石为开，2014年完成云业务收入6580万元，2015年上半年标准云产品完成295万元，同比增幅超过120%。 姓 名：戴清泉 工作单位：泉州云业务中心 岗位名称：产品推广经理 政治面貌：中共党员 践行格言：精诚所至金石为开 员工之星—泉州云业务中心：戴清泉 戴清泉，历经多岗位锻炼，从计算机维护开发、数据通讯管理，到资源管理、客户响应，再到创业团队。长期以来，他本着爱岗敬业的精神，认真努力工作，尤其是加入创业团队以来，他似乎有了“第二春”的感觉，换发了更大的工作激情，带领团队成员，勇于开拓创新，通过各种新媒体，学习各种业务相关知识，结合实际工作加以运用，出色地完成了各项工作指标。他自从2013年8月加入福建电信云事业部泉州云业务区域中心，负责协助区域总经理做好中心日常管理工作，一直认真践行企业文化的人本意识，团结员工，依靠员工，带领团队努力拓展新业务。精诚所至，金石为开，2014年完成云业务收入6580万元，2015年上半年标准云产品完成295万元，同比增幅超过120%。 践行企业文化的人本意识，需要团结员工，依靠员工。一个部门要获得最佳工作效率有赖于员工间的密切配合，协同作战；而个人要在自己的本职岗位上有所成就，也必须同他人密切合作，协调行动。否则，个人本领再高也难以有所建树。首先，要努力使大家目标一致。在服从公司目标的基础上，明确部门工作目标，从而在共同目标的基础上协调合作，共同奋斗，使部门成为目标明确，团结协作的有机整体；其次，通过组织各种活动，形成良好的内部关系。组织活动是增强团结工作的有效途径；再次，做好部门内部的信息传播和沟通。团队领头人应尊重员工个性，要有耐心和信心做好沟通交流工作，应经常把企业的成就、发展的前途及面临的有利和不利因素告诉员工，听取他们的意见，这样不但能集思广益，同时也能使内部员工了解上级的意图，有助于消除隔阂，齐心协力地完成任务。 员工之星—泉州云业务中心：戴清泉 泉州云业务中心作为新成立的部门，新兴业务的拓展需要经过漫长的市场的培育期，要有打持久战的坚韧意志，渠道建设、业务培训、业务代理、流程规范等各方面工作，他带领并团结部门员工，有条不紊地开展。首先，在组织优化方面，通过结构调优、人员匹配和绩效考核来落实。其次，在运营策略、市场推广、业务支撑等方面，也采取一系列相应的措施，使中心工作有条不紊地顺利开展。 戴清泉同志在省公司云事业部和部门总经理的指导下，带领团队成员大力拓展各项云业务，泉州电信公司云业务的发展取得了显著成效。在高带宽业务方面，目前国内主要互联网公司已入驻，如：腾讯、阿里、网宿、爱奇艺、阿比酷、多玩、新浪、PPTV等，在标准云产品方面，大力拓展云主机、云安全、云备份、云桌面、云呼叫中心等业务，努力复制医疗云、教育云、酒店云桌面等标杆产品，今年上半年成功上线了达利集团虚拟私有云，在全省树立了行业标杆，该项目为泉州电信公司创收超过600万元。同时，培育了东南大宗商品交易中心、安踏等重点主机托管客户。我们相信戴清泉同志在将来的工作中，能带领云团队，创新思路，为泉州云业务市场的拓展开疆辟土！