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生产调度岗位规范
代号：YBGW06-06-02
生产调度岗位规范
1 主题内容与适用范围
本规范规定了生产调度岗位所属部门、直接上级、工资等级、岗位职责、岗位权限、岗位素质及任职条件。
本规范适用于本公司生产调度岗位。
2 所属部门： 生产制造部
3 直接上级： 副部长
4 工资等级: 11-15级
5 岗位职责：
5.1 负责公司的生产调度和调度的日常管理工作。
5.2 及时处理生产中发生的重大问题，做到生产不停，指挥不断。
5.3 掌握生产进度情况，及时处理和汇报。
5.4 组织周生产例会，检查生产完成情况，解决重大问题，做好下周生产安排。
5.5 组织召开生产服务会，以解决近期生产问题。
5.6 生产调度安排好加班情况，并值班，跟踪处理生产问题，掌握水、电、汽、气情况。
5.7 以预防为主，及时、准确地掌握和处理现生产不足件信息。
6 岗位权限
6.1 有权处理生产中出现的各类问题。
6.2 对于车间或职能部门不按生产制造部要求组织生产或解决问题的，有权对该车间或职能部门下达生产信息单。
6.3 对车间或职能部门不服从调度指挥或影响发交的重要产品，经生产制造部领导研究后，有权对该车间或部门下达调度指令或提出考核建议。
7 岗位素质
7.1 知识水平
7.1.1 懂得生产管理相关知识。
7.1.2 懂得仪表品种及生产工艺流程。
7.1.3 具有企业管理基础知识及运筹学知识。
7.1.4 具有TQC基本知识。
7.2 业务能力
7.2.1 熟悉仪表及各类传感器生产工艺。
7.2.2 掌握各车间生产能力及关键工序生产能力。
8 职业道德
忠诚企业，热爱本职，刻苦学习，廉洁奉公，遵章守纪，有奉献精神。
9 任职条件
9.1 具有中专以上或同等学历，在本企业工作三年以上。或大专以上学历，在本企业工作一年以上。
9.2 具有二级以上计算机操作水平。
附加说明：
本规范由人力资源部提出
本规范由人力资源部负责起草
本规范由人力资源部负责解释
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