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* 2007年技术中心 2010年技术中心 三、龙采集团企业文化 ——员工工作环境改善 四、LOGO 的演变 2004年作为一个刚刚成立的科技公司富含浓郁科技特点的Logo代表了当时那个时代的龙采特点。 2007年腾飞中的龙采 颇具中国风的Logo代表了龙采积极进取的精神不畏艰险、昂首向前。 2009年随着集团旗下分公司的日益增多，多元化的发展成了集团发展的主旋律，这个Logo仍然保持了之前的中国风并且巧妙的融合和集团两大支柱品牌的主要含义。 目录 目 录 龙采科技集团 山西福恩 职级与职业规划 企业规章制度 太原福恩科技有限公司 ——公司简介 太原福恩科技有限公司是百度山西地区总代理，更是一家专门为企事业单位信息化建设、使用和推广进行系列化服务的公司；是一家专注于互联网服务的公司，是企事业单位的信息化工程提供整体解决方案的顾问，是企业提升形象，拓宽销售渠道，打造品牌的专家；是现代服务行业的一杆标尺。 总经理 张栋 先生 福恩大区总经理，兼福恩科技公司总经理。 福恩管理区 总经理简介 太原福恩科技有限公司业务 百度 网站建设和推广 晋商国际大酒店 太原福恩科技有限公司 荧屏·国际传媒中心 太原福恩科技有限公司 太原福恩科技有限公司 华视传媒 太原福恩科技有限公司 ——企业文化 　　春的气息一步步走近，03.26日集团总部领导与太原福恩技术有限公司技术中心、综合客服部一同前往距离太原市中心三十公里外的汾河二库，度过了一个愉快的周末。 太原福恩科技有限公司 ——企业文化 太原福恩科技有限公司 ——企业文化 目录 目 录 龙采科技集团 山西福恩 职级与职业规划 企业规章制度 职级与职业生涯发展 O级员工 M级员工 P级员工 是 金子 ，我们就会让你发光！ P级：P1 P2 P3 P4 M级：M1 M2 M3 M4 M5 M6 O级：O1 O2 O3 O4 O5 O6 ——职级划分 ——职级识别标志 P级 M级 O级 职级与职业生涯发展 ——职业生涯规划 举例 技 术 中 心 美工类 实习美工 　 初级美工 P1-P2 中级美工 P1-P3 高级美工 P2-P3 主任美工 P2-P4 首席美工 P3-P4 初级设计师 P3-M1 中级设计师 P4-M1 高级设计师 P4-M2 主任设计师 M1-M3 首席设计师 M2-M3 职级与职业生涯发展 举例 销售中心 销售类 试用营销顾问 　 实习营销顾问 P1-P2 营销顾问 P1-P3 高级营销顾问 P1-P4 网络营销师 P2-P4 高级网络营销师 P3-M1 经理助理 P3-P4 实习商务主管 P3-P4 商务主管 P3-M2 见习经理 P3-M1 商务经理 P4-M2 高级商务经理 M1-M3 职级与职业生涯发展 ——职业生涯规划 目录 目 录 龙采科技集团 山西福恩 职级与职业规划 企业规章制度 团队管理与考核 良好的团队运作 离不开强有力的制度支撑 各种制度间的关系是相辅相成的 考勤制度 其他制度 保密制度 日常行为规范 团队管理与考核 在充分了解考勤制度的重要性后 现在我们来详细展示考勤制度所包含内容 打卡制度 迟到处罚 制度 请假制度 旷工处罚 制度 公司使用统一读卡设备 所有员工每人配备一张考勤卡 每天需打卡4次 分别为早晚、中午上下班各一次 早晨及下午上班打卡时迟到10分钟以内每次处罚10元，10分钟至30分钟扣罚20元，超过30分钟按旷工半天计算 事假按照1倍等时长工资扣款， 病假按照1倍等时长工资扣款，需出示病例 旷工对于员工属于性质恶劣的状况 因此一旦发生将进行严厉处罚 旷工将按照等时长工资的2 倍扣款 入职后所需了解事项 关于入职流程所需上交证件复印件及其他手续办理： 所需缴纳复印件 其他手续证明的办理 应届毕业生及在校实习生涉及到《实习证明》《就业协议》等可以为其签订 但签订时人力资源部门将严格按照此员工实际工作时间及工作态度进行填写，对于达不到公司用人标准的员工公司有权不予为其填写相关证明 入职流程 在通过培训期后 既进入试用期 试用期视实际情况为1-2个月不等 通过试用期后人力资源部门将为其建立完整员工档案 培训期期间需上交员工本人身份证复印件 通过培训期后还需上交本人学历证复印件（在校生上交学生证复印件） 招商银行银行卡复印件（用于工资发放） 这里有一群有着共同理想和追求的年轻人，他们怀着对美好理想的憧憬走到了龙采。我深信，龙采一定能够帮助你实现自己的理想！ 感