2014年企业工资、工时、休假管理实务.pptVIP

带薪年休假 一、休假条件 职工在同一或者不同用人单位连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 理解重点：连续工作满12个月以上 带薪年休假 二、休假天数确定 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 理解重点：累计、视同 带薪年休假 三、特殊情况处理 1、职工新进用人单位 职工新进用人单位且符合连续工作12个月以上的，当年度休假天数=（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×全年应享受休假天数。 折算后不足一整天的部分不享受年休假。 带薪年休假 2、解除或者终止劳动合同 当年度未安排职工休满应休天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休天数并支付未休天数的工资报酬。即未休天数的工资报酬 =职工月工资÷ 21.75 × [（当年度在本单位已过日历天数÷365天） ×职工全年应享受休假天数—当年已休天数] ×200% 折算后不足一整天的部分不支付报酬. 当年度已安排休假的天数多于折算天数的不再扣回。