本科生毕业论文公司hse管理体系考评细则.docVIP

集团公司2013年HSE管理体系考评细则 （合计1000分） 一级要素 二级要素 集团考评要求 企业标准 方法 标准 不给分项 扣分项 1.1 目标合规性 （12分） 应依据国家法律法规和集团公司2013年安全环保目标责任书，结合企业实际，组织制订文件化的安全生产目标和指标。 安全生产目标和指标应： 形成文件，并得到本单位所有从业人员的贯彻和实施； 符合或严于相关法律法规的要求； 与企业的职业安全健康风险相适应； 具有可考核性，体现企业持续改进的承诺； 企业员工及相关方易于获得 1、组织制订符合国家相关法律法规要求和集团公司2013年安全环保目标责任书、并结合企业实际的安全生产目标和指标； 2、形成文件，并得到本单位所有从业人员的贯彻和实施； 3、符合或严于相关法律法规和集团公司2013年安全环保目标责任书的要求； 4、与企业的职业安全健康风险相适应； 5、具有可考核性，体现企业持续改进的承诺； 6、企业员工及相关方易于获得 1、无安全生产目标和指标，扣 12分； 2、安全生产目标和指标不符合国家法律法规和集团公司2013年安全环保目标责任书的要求，扣12分； 1、与企业职业安全健康风险不相适应，扣3分； 2、安全生产目标未文件化，扣 2分 3、不能体现持续改进，扣3分； 4、企业员工及相关方不易获得 1、根据集团公司2013年安全环保目标责任书制订量