财务会计学—流动负债教案分析.ppt

第八章 流动负债 短期借款 应付款项 应付职工薪酬 应交税费 或有事项 第一节 短期借款 一、借款取得的核算 借：银行存款 贷：短期借款 二、期末计息的核算 借：财务费用 贷：预提费用（或应付利息） 借：预提费用 贷：银行存款 三、到期偿还的核算 借：短期借款 贷：银行存款 P268-269 第二节 应付款项 一、应付票据（性质？） 1、签付票据的核算 借：原材料等 贷：应付票据 2、期末计息的核算（带息票据） 借：财务费用 贷：应付利息 3、票据到期的核算 P272 ①借：应付票据 贷：银行存款 或 ②借：应付票据 贷：应付账款 或 ③借：应付票据 贷：短期借款 二、应付账款 1、形成的核算（现金折扣用总价法）P273 借：原材料等 贷：应付账款 2、偿还的核算 借：应付账款 贷：银行存款 三、预收账款（性质？） 1、形成的核算 借：银行存款 贷：预收账款 2、确认收入时的核算 借：预收账款 贷：主营业务收入 应交税费—应交增值税（销项税额） 3、预收账款业务不多时的处理 登记在“应收账款”的贷方 借：银行存款 贷：应收账款 报表列报：分开列报 P298-299 四、其他应付款 收取的押金、售后回购等 第三节 应付职工薪酬 一、职工薪酬的内容 （1）职工工资、奖金、津贴和补贴； （2）职工福利费； （3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费； （4）住房公积金； （5）工会经费和职工教育经费； （6）非货币性福利； （7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿（辞退福利）； （8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。如企业提供给职工以权益结算的认股权、以现金结算但以权益工具公允价值为基础确定的现金股票增值权等。 二、职工薪酬的确认 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应根据职工提供服务的受益对象，分别不同情况进行处理。 三、职工薪酬的计量及会计处理 1．货币性薪酬（如工资、职工福利费、养老等保险费、工会经费、职工教育经费等） （1）具有明确计提标准的职工薪酬。 （2）没有明确计提标准的货币性薪酬： 应根据历史经验数据和自身实际情况，计算确定应付职工薪酬金额和应计入成本费用的薪酬金额。 2、非货币性薪酬☆ （1）以自产产品或外购商品发放给职工作为福利 （2）将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用 （3）租赁住房等资产供职工无偿使用 借：生产成本 管理费用等 贷：应付职工薪酬——非货币福利 借：应付职工薪酬——非货币福利 贷：主营业务收入 应交税费 借：主营业务成本 贷：库存商品 借：生产成本 管理费用 在建工程等 贷：应付职工薪酬——非货币福利 借：应付职工薪酬——非货币福利 贷：累计折旧 银行存款、其他应付款等 四、辞退福利的确认和计量 1、辞退福利的涵义（内容）：两项 一是在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿； 二是职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职。 2．辞退福利的确认 （1）确认条件 同时满足下列条件时确认： ①企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。 ②企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。 （2）会计处理 对于满足负债确认条件的所有辞退福利，均应当于辞退计划满足预计负债确认条件的当期计入管理费用，不计入资产成本。 3．辞退福利的计量及其会计处理 借：管理费用 贷：应付职工薪酬 可能涉及：最佳估计数；现值 第四节 应交税费 一、应交增值税 （一）一般纳税人 1、基本原理 （1）税率 （2）账户 （3）抵扣凭证 2、一般购销业务的会计处理处理 3、购入免税产品的会计处理 4、视同