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上海工艺家居用品进出口有限公司 员工手册 序 言 各 位 同 事： 诚挚地欢迎您成为上海工艺家居用品进出口有限公司的一员！ 我们希望通过本手册为您提供日常工作中通用的信息和指导原则，明确公司各项规定及流程。 工艺家居的发展离不开每一位员工的协力奋斗。公司将人力资源视为最宝贵的财富，为员工提供平等的工作环境、系统的培训、个人发展与提升的机会、富有竞争力的薪资及福利体系、优秀的企业文化。 我们希望每位员工都能愉快地工作，更希望能同心协力，与公司一起向目标奋斗迈进，建立起自己美好而又长远的事业！ 企业文化： 建立一套共同的信念，并以之作为我们一切政策和措施的根基。 尽善尽美是我们做每一件事的目标，而追求进步和创新的决心，是我们永恒的激励和挑战。 以诚信、客观和公正的态度，处理业务和员工关系。 我们相信彼此信任和尊重。 我们相信工作能成为乐趣。 董事会 启 二零零七年四月 第一章：聘用细则 1.1入职体检 员工到职前，必须去公司指定医院进行体格检查，体检合格后方获聘用。 首次体检费用由公司负担。 倘若员工因首次体检不合格而要求复查，仍需到公司指定医院进行。 复查费用由该员工自理。 1.2个人资料 新员工到职之日须详细填写个人资料表，并提交相关证明（如身份证，学历证明复印件）。如有虚报作伪，公司有权立即解除劳动合同，且不予任何经济补偿。 人力资源部将保留所有员工之个人资料，包括：姓名、性别、出生日期、到职日期、住址、资历、学历、家庭状况、以往雇佣状况等信息，身份证及其他相关证明复印件等资料、及在职以来之调任、工作表现评估、培训、薪金等纪录，以备考查。 在职员工，前所填报之各项资料，如有任何变更，须于变更后七天内填写《员工资料更新表》，递交人力资源部，以便更正。倘若因员工延误通知而导致公司未能掌握员工的最新人事资料，一切责任由员工自负。 1.3劳动合同 所有员工签订书面合同，合同期限一般为一年。合同到期，如双方均未提出终止合同，则合同视为自动续签。每次续签期限为一年，续签次数不限。 1.4试用期 劳动合同中将约定试用期限。试用期内，由所属部门经理完成工作表现评估报告，评定员工试用期内之表现，交人力资源部审阅，从而决定是否通过试用期。 1.5工作时间 星期一至星期五： 上午 9：00－12：00 下午13：00－17：00 （12：00至13：00为午膳时间） 因工作性质未能执行上述工作时间的部门，公司将根据实际情况规定工作及午膳时间。 1.6劳动合同终止、解除及离职 劳动合同到期，公司或员工任何方提出不再续签，劳动合同即行终止。 公司提出解除劳动合同，将按劳动法有关规定，经双方协商一致，解除前所签署劳动合同。凡属违纪辞退者，公司将预先通知其离职日期及相关交接事项，可酌情给于补偿。 员工申请离职需提前三十天以书面形式通知部门经理，并转致人力资源部。公司不接受任何经电话、同事或亲友转达之离职申请。 所有离职员工必须在提交离职申请后30天内交回公司所有财物，并完成工作交接手续后，方可正式离职。未交回之财物均按公司决定之重购价偿还或在其最后薪金中扣除。 1.7退休 公司执行国家退休政策，一般男性员工满60周岁，女性员工满50/55周岁（视岗位而定），均可办理法定退休手续。 公司将视具体情况，考虑继续聘用年届退休之员工。考虑因素包括员工的工作性质、工作要求、个人身体状况及意愿等。 第二章：薪酬 2.1薪酬发放 工资按月计算，以银行转帐形式，在每月第五日发放。 工资包含： 基本工资 企业津贴 根据国家法律，员工的收入所得税须按月计征个人所得税，个人所得税的征收管理依照《中华人民共和国税收征收管理法》的规定执行，由公司从员工月薪中代扣代缴。 员工个人缴纳社会保险及公积金部分在每月发薪时一并扣除。 2.2薪酬调整 每个公历年四月一日，公司将根据公司业绩、市场水平、同行业之薪金水平、经济指数、员工职责范围及工作表现等因素来评定员工之调薪比例。惟在任何情况下，员工必须于上一年十月一日前受雇于本公司，方可参加薪酬调整。 2.3年终奖金 员工按劳动合同约定享有年终奖金。年终奖金一般在农历新年之前两星期内发放。惟在任何情况下，员工必须于上一年公历12月31日仍受雇于本公司，方可享有此年终奖金。服务不满一年者，年终奖金根据员工在当年的实际工作月份按比例折算。 公司年终奖金分为效益奖和绩效奖两种。 业务员将以个人效益为评定标准，根据其盈利情况按比例发放效益奖。 非业务员将以个人工作绩效为评定标准，根据其实际工作表现发放绩效奖。 2.4薪酬保密 公司实行薪酬保密制，员工不得公开本人或私下询问、讨论其他员工的薪酬。 第三章：加班及因公出差 3.1加班申请及安排 在职员工应在规定工作时间内高效且正确的完成本职工作，如遇特殊情况可申请加班。 3.2加班补偿 根据