安全会议主要内容要点.pptVIP

工人信息管理平台 第三季度检查主要问题 1、领导不重视，项目经理和技术、生产参与安全管理少。 2、现场二次布置的平面图和落实情况，策划的不周到。 3、装饰装修阶段安全意识放松，暴露出隐患比较突出，吊篮、防护、电梯、用电问题多。 4、主体阶段对脚手架搭设、文明施工要求不高、扬尘、消防随意。 5、迎检不积极，准备不充分，侥幸心理。 集团公司大检查重点注意事项 1、电梯底脚螺栓问题。 2、吊篮使用。 3、消防管理。 4、脚手架、设备、临电、资料常规问题。 5、创新做法不多。 6、总结不够，宣传力度不够。 安全会议主要内容 ?事故应急救援与响应 1、通报今年以来多起安全事故，引起大家重视。 2、事故预防和应急响应要求： 出入口必须张挂项目主要负责人电话； 逐一进行交底和安全教育，必须包括发生事故立即报告项目负责人一项； 再次强调跟班作业和非上班时间的值班制度 发生事故及时报告，及时处理。 消防管理 1、易燃易爆物品的管控。建立合格的仓库，标识、间距、消防器材。 2、生活区防火，临电使用要求，消防水源。 3、施工区防火，动火作业审批及看护；楼层消防用水要求（水管和水龙带）。 进楼安全通道到室内楼梯之间，以及地下室设置消防疏散指示牌（带应急电源的那种） 安全创新推广 危险区域等级划分，三级划分、颜色区分、语音提醒。 安全教育路线，结合危险等级划分建立，选择一条安全教育路线包括主要的危险源，定期对进场员工开展安全实地勘察和宣传。 安全网络平台知识测试。 安全操作和安全考核测试 电焊工、架子工（力矩体验）、电工等特殊工种的实物操作考核，通过操作和安全方面知识的现场问答，提前掌握工人的实际操作技能。必须建立操作样板区 以上机考核的方式,建立安全知识题库。并建立个人档案，每月集中表彰、宣传，给予成绩好的工人一定的物资奖励，激发工人主动学习的能力。部分长期跟随的工人，考核计分可以和工资档位挂钩。必须有考试记录、奖励记录和表彰记录。 需要资源： 考试用房，可以选用装配式活动房或集装箱等。 网线，因为本系统为天津公司统一开发，各项目只需注册登录即可，需联网进行。 本系统在项目使用之前，需对全体工人培训相关使用方法和奖励制度作为一只激励机制去推广。 本考试不得替代传统三级教育，旨在提高工人的安全知识学习兴趣和营造良好的安全氛围。 安全教育路线 对新入场工人进行现场环境熟悉方面的教育，尤其针对于主题施工阶段和装饰装修阶段的环境熟悉。 建立主要危险源的线路，熟悉路线根据现场道路，路面标记行进方向，以把现场所有危险源串联为原则 路线上，在各重大危险源处要有相应醒目标志牌解释，并配合语音广播形式，辅以安全教育人员的讲解，加深工人对现场环境和危险源认识。 之后进入安全体验区，体验各种危险源触发后的感受，加强工人的安全意识。如此形成一个闭合的入场教育路线。 必须体现高处坠落、用电、 设备、临边洞口、脚手架和其他，标牌醒目，解释简短易懂（事故图片）。地面红色中空箭头指向（写明安全教育路线）。 绘制一张安全教育路线图，并标明危险源教育点。 安全教育路线图 需要资源和注意事项： 危险源告示牌，设置要求：简明扼要标明危险源名称和等级、安全注意事项、易发事故种类 语音警报装置，设置要求：红外感应，感应距离1—4米不等，录入亲切的提示语音。 安全教育路线平面布置图：布置要求见附件图纸 危险源划分区平面图：划分安全风险区，进行区别化，重点化管理，做成一块大门入口图牌。 油漆、相应的侧放人员：测放人员根据疏散路线图，在道路上人行道放出指示标志外轮廓线，油漆工根据设计的文字和图案等进行涂刷 教育路线要标志清晰易懂，路线部分不可影响现场车辆通行 红外感应系统参考购买淘宝网址：（/item.htm?id=41269887774 价格61~137元不等，最大4米感应，可改变感应范围，用遮挡可改变感应距离，可定做标准录音，可自己随意更换录音） 感应门铃提示报警器 危险区域划分及管理 结合现场风险区划分三级，一般、中等、重大。 一般危险区：进入施工现场大门（绿色） 中等危险区：进入楼层的安全通道口处（黄色） 重大危险区：坠落半径、库房、油料库、木方模板堆放区等（红色） 现场要在各级入口用颜色、危险源告示牌、语音提醒体现。 绘制一张危险源级别分区图，用颜色标示。 安全全员监督微信群 安全全员监督微信群，包括员工数量、奖励制度、安全隐患每天提醒、安全事故教训宣传。留下记录和奖励照片。 建立微信公共号，在现场张贴二维码，工人扫码进群。采取一定的激励机制，发挥群防群治的作用，利用工人深入一线的敏感性，及时发现安全隐患并在微信群上进行举报。 对于主动参与举报和消除危险源的工人给予一定的物质奖励（牙膏、牙刷、毛巾等实物）。 所有奖励都要在周安全例会上进行，激发工人发现并报告安全隐患的