课题十五就业心理健康教育分析.ppt

第十五章就业心理指导与调适 第一讲 中职生择业心理的分析 一、中职毕业生择业行为及其意向 1.你对自己的就业前景持何种态度？ A.乐观 B.一般 C.不乐观 D.不清楚 2.若求职情况不尽如人意，你是否降低标准？ A是 B 否 C会调整期望值，但不一定降低标准 3.若将来工作与期望不一致，你会怎么做？ A.接受，准备跳槽， B.努力适应工作 C.工作后考虑继续深造 D.其他 4.你个人就业的主要目的是什么？（最多可以选择两项） A.为使自身价值得到社会承认 B.为施展能力和完善人格 C.为生计的需要 D.为充分发展自己的兴趣和爱好 E.为享受高水平的物质生活 F.为建立家庭奠定基础 G.为社会发展做出贡献 H.为成名成家或提高社会地位 I.为结交更多的朋友 5.希望在什么地区就业？ A. 沿海开放城市 B.京津等直辖市 C.内地省会城市 D.中小城市 E.国外|驻外机构 F.急需人才的边远或农村地区 6.你认为比较理想的工作单位是哪位单位？ A.国家机关 B.三资企业 C.国有企业 D.学校 E.科研单位 F.私营企业 G.乡镇企业 7、你认为理想或希望从事的职业（或工作岗位）是哪类工作？ A.公务员 B.工程师 C.经营管理人员 D.科研人员 E.大学教师 F.技术员 G.技术工人 H.中小学教师 I.医生 J.驻外人员 K.一般职员 L.律师 M.新闻出版编辑 N.新闻记者 O.军人 P.演艺人员 8.你愿意从事专业不对口的专业吗？ A.愿意 B.现在本专业干，在考虑转行 C.不愿意 9.预计在择业过程中遇到的问题？ A.专业不对口 B.信息严重不足 C.缺乏社会关系 D.性别歧视 E.户口难解决 10.你期望的月薪是多少？ A.1000元以下 B.1000-2000元 C.2000-3000元 D.3000-4000元 E.4000元以上 中职生择业中常见的心理问题分析 1.从众心理：缺乏主见、人云亦云、随波逐流的心理。 某高校机电专业毕业生，在本校举办的双选会上，经过南京跃进汽车集团招聘人员的面试，该单位同意录用他，但他看到自己专业的其他同学多没有与该单位签约，就产生从众心理，犹豫不绝，经过两个小时的再三考虑，他准备与该单位签约时，该单位已经招聘结束。 2.焦虑心理 当前激烈的就业竞争环境使就业问题给中职生带来了较大的心理压力，而且这种压力在各年级学生都存在。清华大学2000年的调查显示，个人前途与就业已成为大学生心理压力中最大的因素，而且压力有随着年级增高而上升的趋势。 我是深造还是就业？ 3.自卑心理 自卑心理是一种轻视或低估自己能力的一种心理倾向，表现为缺乏自信，缺乏勇气，总认为自己不如别人，不敢竞争。 可能会导致低就心理：在应聘时，没有信心和勇气面对用人单位，不敢对自己“明码标价”，一心只向找个“买家”草草“卖出”，甚至对于单位开出的不平等的协议也闭着眼镜签约。 例1： 小张，是一名职一的新生，一走进咨询室就告诉老师，自己不喜欢现在这个专业，自己想回家复读，但是父母不同意，自己认为即使自己能够大学毕业，但是以后肯定找不到工作，而且，现在不是很多大学生都找不到工作吗？到了四年后，我肯定是找不到工作的那一个，对生活特别悲观、失望。 例2： 小李，是某校机电专业毕业生，学校招聘会上来了一些电机销售企业，因为听说现在就业形势非常严峻，自己又在复习备考公务员，要赶紧找到个卖家垫底，急急忙忙签约了深圳一家企业，当时，企业提出违约金为10000.后来，小李没能考上公务员，学校又来了许多发展前景较好的企业，自己还有很多的选择机会，但是，如果自己违约，将要赔偿昂贵的违约金，只好无奈地去到这个企业工作。 4.自负心理 自我评价过高的心理倾向 在选择企业时，“大、名、公、外”即“大企、名企、公务员、外企”仍是毕业生的首选目标。据宏威职业顾问调查显示，目前毕业生中，多数人更愿意到政府机关工作，占３７．５％；选择到私企、外企工作，占３２．１％；选择到大型国企工作，占２２．９％；选择自己开公司的占７．５％。这就造成了毕业生就业难的现实问题。跟风盲从、扎堆外企、实力不够、硬冲死拼，结果大都碰得头破血流、丢盔卸甲 例3： 广西某大学有一位应届本科毕业生，他称得上是同龄人中的佼佼者，中共党员，担任过四年学生干部，策划和组织过学校许多大型活动，区级的获奖证书就有好几个。 求职开始时，不好单位都相中了他，但他总是觉得这些单位不适合自己，以自己的条件应该找