《上杭县行业性工资集体协商范本》.docVIP

上杭县行业性工资集体协商范本 上杭县总工会 关于建议开展工资集体协商的要约书 ? ?　　?　　　　　　　　　　　?公司（区域、行业经济组织）： 工资集体协商是指用人单位与职工代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行协商，在协商的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商是企业和职工增进交流与理解的过程，也是互信关系的建立、合作平台的搭建、沟通的渠道，在保障职工利益的同时，更是对员工责任意识的唤醒。工资集体协商的深层意义在于形成稳定和谐的劳动关系，推动企业持续健康发展。为此，我会建议你单位依据有关法规和文件精神，就职工工资问题由职工方代表与企业方代表进行集体协商。 一、工资集体协商的时间 除国家有关政策出现重大调整，足以影响原工资协议的执行外，工资集体协商建议采取一年一协商制，每年3月份为全县“工资集体协商月”，对当年职工工资的相关事项进行协商。若协议未到期的，请在协议到期前，提前筹备下轮协商，确保协议的连续性。 二、工资集体协商的主要内容 （一）企业工资分配制度、工资标准和工资分配形式； （二）职工年平均工资收入水平及其调整幅度； （三）奖金、津贴、补贴等分配办法和职工保险、福利方面的待遇； （四）职工加班加点、法定休假日、婚假、生育（产）假国家规定的假期以及参加社会活动等的工资待遇； （五）工资发放时间和支付办法。 三、职工方工资集体协商代表 企业和职工双