考勤与请休假管理分析.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 2.7 产假（三） 已婚女员工怀孕流产： 怀孕时长 流产假期 怀孕4个月以内 15天,特殊情况由医务部门出具意见，可适当延长，但最多不超过30天。 怀孕4个月(含)以上 42天 * 2.7 产假（四） 男员工的“产后陪护假” 类别 假期时长 已转正但入司未满一年 7天 入司已满一年或经理及以上层级人员 10天 * 2.7 产假（五） 女员工怀孕期间的特殊考勤： 怀孕后，可视情申请推迟半小时上班，以错开交通高峰期的拥挤人流，避免发生意外。 怀孕7个月（含）以上，各部门可根据实际工作需要，每天安排一小时额外休息时间，期间计算为劳动时间。 * 2.7 产假（六） 产假期间的待遇及发放： 产假期间，公司计发基本工资，并按规定正常缴交五险一金，但不再发放绩效工资及各类补贴、过节费等。 年薪人员请休产假的，其年终绩效工资将按该员工在岗时间进行折算，且原于各月发放的绩效工资一并取消。 员工产假期间的基本工资，公司按应发标准的50%逐月发放，剩余部分将在员工返岗后当月一次性补发。 * 2.8 哺乳假 前提：遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）。 时间：每天两次，每次30分钟（包括路途时间，也可合并为每天一小时，但不能累积存休）直至婴儿一周岁。 多胞胎生育的，每多哺乳一名婴儿，每次增加