可动态配置kpi的企业绩效考核系统毕业论文答辩分析.ppt

“ ” “ ” 毕业论文答辩 可动态配置KPI的绩效考核系统 李国升 设计理念 整体设计 模块设计 设计理念 KPI绩效考核优点 动态配置KPI体现 基于KPI的绩效考核 KPI（Key Performance Indicator)是指关键绩效指标，是对业绩产生关键影响力的那部分指标。KPI指标是企业战略目标的分解，具体化和内化过程的结果。 通过为企业员工配置合适的KPI指标、考核标准以及相应的权重，可以直观具体的体现出工作目标、任务优先程度，为员工明确任务、划分工作重点提供依据。 使考核更加公平、更加具有针对性。 KPI 企业员工 考核人员 明确任务 划分重点 有针对性 公平公正 动态配置KPI体现 新增员工 自动配置KPI指标 手动配置KPI指标 部门 职位 手动配置 整体设计 使用工具和技术 使用工具 Jdk1.7 使用技术 系统用户设计 普通用户 普通用户 管理员 员工 领导 功能设计 奖惩管理 员工管理 调动管理 KPI考核 各模块功能 新增员工 修改档案 员工管理 添加记录 修改记录 奖惩管理 查询信息 删除档案 查询记录 删除记录 人员调动 调动管理 修改调动 查询调动 删除记录 考核评估 上报绩效 查询KPI 配置KPI KPI考核 考核结果 数据库设计 Employee(职员表) 职员号 EmployeeID 姓名 Name 部门 Branch 职务 D