人力资源管理师二级考试综合版本资料.docx

1、人力资源管理制度规划的基本步骤包括（ ）。 A 、调查人力资源管理制度的现状 B、提出人力资源管理制度草案 C、制定人力资源管理内容 D、逐步修改调整、充实完善 E、广泛征求意见认证组织讨论 答案：BDE（P105-106） 5、企业不同的组织结构形式对应不同的组织发展战略，下列选项中，相匹配的“战略—组织结构”的是。 A 、多种经营战略—矩阵制结构 B、扩大地区战略—职能制结构 C、增大数量战略—简单组织结构 D、人才培养战略—矩阵制结构 E、纵向整合战略—事业部制结构 答案：ABCE（P23） 【解析】增大数量战略—简单组织结构、扩大地区战略—职能制结构、纵向整合战略—事业部制结构、多种经营战略—矩阵制结构 7、管理业务流程图主要包括以下哪些内容（ ）。 A 、业务程序 B、业务岗位 C、信息传递 D、岗位责任制 E、岗位责任人 答案：ABCD（P26） 【解析】管理业务流程图主要包括：业务程序、业务岗位、信息传递、岗位责任制。 10、企业人力资源需求规划的主要内容包括（ ）。 A 、企业流失人员总量预测 B、企业人力资源存量预测 C、企业人力资源增量预测 D、企业人力资源结构预测 E、企业特种人力资源预测 答案：BCDE（P55） 【解析】企业人力资源需求规划的主要内容包括：企业人力资源需求预测、企业人力资源存量与增量预测、企业人力资源结构预测、企业特